2025年度政府机关公务员聘用至退休续签协议.docx

2025年度政府机关公务员聘用至退休续签协议

甲方（聘用方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（被聘用方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、聘用条款

1.聘用期限

乙方自______年______月______日起至______年______月______日止，被聘用为甲方公务员。

甲方与乙方签订的聘用协议自双方签字盖章之日起生效。

2.聘用岗位

乙方被聘用至甲方______岗位工作。

乙方在聘用期间应遵守国家法律法规和甲方规章制度，认真履行岗位职责。

二、聘用条件

1.聘用资格

乙方须具备国家规定的公务员录用条件，包括年龄、学历、专业、工作能力等。

乙方应持有国家认可的相应资格证书，并符合甲方岗位要求。

2.聘用程序

乙方需按照甲方规定的程序参加公务员录用考试，并经体检、考察等环节。

甲方根据考试、考察结果，择优聘用乙方。

三、工资待遇

1.工资标准

乙方在聘用期间，甲方将按照国家规定的公务员工资标准支付乙方工资。

甲方将根据乙方的工作表现和职务调整，对乙方的工资进行相应调整。

2.社会保险和福利

甲方将为乙方缴纳国家规定的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

甲方将按照国家规定，为乙方提供相应的福利待遇。

四、解除和终止协议

1.解除协议

任何一方在协议期内，因乙方违纪违法、严重违反甲方规章制度等原因，甲方有权解除协议。

乙方因个人原因提出解除协议，应提前______个月向甲方提出书面申请。

2.终止协议

协议期满后，如双方无异议，协议自动终止。

如有特殊原因，双方经协商一致，可提前终止协议。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。

有权根据工作需要调整乙方的岗位和工作内容。

义务：

为乙方提供必要的培训和发展机会，确保乙方能够适应工作要求。

保障乙方的合法权益，包括工资福利、社会保险等。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方提供与其岗位相关的培训和学习机会。

有权依法维护自己的合法权益。

义务：

认真履行岗位职责，遵守国家法律法规和甲方规章制度。

积极完成甲方分配的工作任务。

六、工作考核

1.考核方式

甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括工作质量、工作效率、工作态度等。

乙方应积极配合甲方的考核工作。

2.考核结果

考核结果将作为乙方晋升、调岗、奖惩的依据。

如考核不合格，甲方将给予乙方改进的机会，并对其工作进行指导。

七、合同续签

1.续签条件

乙方在聘用期间表现良好，且符合国家公务员聘用条件的，甲方有权与乙方续签聘用协议。

续签协议的具体条款由双方协商确定。

2.续签程序

双方应在聘用协议到期前______个月（具体时长）进行续签协商。

续签协议需经双方签字盖章后生效。

八、解除与终止协议

1.解除协议

任何一方在协议期内，因乙方违纪违法、严重违反甲方规章制度等原因，甲方有权解除协议。

乙方因个人原因提出解除协议，应提前______个月向甲方提出书面申请。

2.终止协议

协议期满后，如双方无异议，协议自动终止。

如有特殊原因，双方经协商一致，可提前终止协议。

九、合同的变更与解除

1.变更

本聘用协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本聘用协议的组成部分，具有与本聘用协议同等的法律效力。

2.解除

除本聘用协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本聘用协议。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本聘用协议，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本聘用协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行聘用协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决聘用协议的履行问题，如变更聘用协议内容或解除聘用协议等。

十一、争议解决

1.协商

本聘用协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交聘用协议签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在聘用协议履行过程中知悉的对方个人信息、工作计划以及其他机密信息（包括