养老院用工合同6篇.docx

养老院用工合同6篇

篇1

甲方（养老院）：XX市XX区XX养老院

地址：XX市XX区XX街XX号

法定代表人：张三

乙方（员工）：李四

性别：男

年龄：50岁

身份证号码根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本用工合同，以明确双方的权利和义务。

一、劳动合同期限

本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，期限为XX年。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方所属的养老院从事护理工作，具体工作内容包括但不限于：照顾老人日常生活、健康护理、康复训练等。

2.乙方的工作地点为甲方所属的养老院，具体地址为XX市XX区XX街XX号。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间根据甲方的工作需要安排，实行轮班制或定时工作制。具体工作时间以甲方通知为准。

2.乙方享有国家规定的法定节假日及甲方提供的带薪休假。甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照相关法律法规的规定支付加班费。

四、劳动报酬

1.乙方的劳动报酬由基本工资、绩效工资和津贴补贴组成。具体工资标准以甲方通知为准，并按照甲方规定的绩效评估办法进行考核发放。

2.乙方在试用期的工资为基本工资的XX%，试用期满后根据考核情况确定正式工资标准。

3.甲方应按月以货币形式支付乙方工资，每月XX日为发薪日。

4.乙方因工负伤或患职业病期间，甲方应按照相关法律法规的规定支付医疗费用和工伤待遇。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方应按照国家有关规定为乙方办理社会保险手续，缴纳社会保险费用。具体社会保险项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方在合同期内因病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后的待遇按照国家有关规定执行。甲方应在乙方病愈后安排其复工或提供其他合适的岗位。

3.甲方应根据经营状况和经济效益，不断提高乙方的福利待遇。具体福利待遇包括但不限于：提供食宿、发放节日礼品、组织员工活动等。

六、劳动保护、劳动条件和职业病防护

1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动工具，并指导乙方正确使用。同时，甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全意识。

2.甲方应建立健全职业病防护制度，定期对乙方进行职业健康检查，并提供职业病防护用品。乙方在使用劳动工具和材料过程中，应严格遵守职业病防护制度，防止职业病的发生。

3.甲方应按照国家有关规定对女职工实行特殊劳动保护，保障女职工在经期、孕期、哺乳期等特殊期间的合法权益。

七、合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更后的合同文本应由双方签字确认并存档备查。

2.乙方在试用期内被证明不符合录用条件或严重违反甲方规章制度的，甲方可以解除本合同。但甲方应提前三日以书面形式通知乙方，并说明解除合同的依据和理由。

3.乙方因病或非因工负伤连续停工满XX个月或累计停工满XX个月的，甲方可以解除本合同。但甲方应提前三十日以书面形式通知乙方，并支付相应的经济补偿金。经济补偿金的标准按照国家有关规定执行。

4.甲方因经营状况发生严重困难或业务调整等原因需要裁减人员的，可以解除本合同。但甲方应按照相关法律法规的规定进行裁员程序，并支付相应的经济补偿金。

5.本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。但甲方应提前三十日以书面形式通知乙方，并办理相关手续。

6.乙方在解除或终止本合同时，应按照甲方的要求办理工作交接手续，并返还甲方的财产和资料。如因乙方未办理工作交接手续或未返还甲方的财产和资料而造成甲方损失的，乙方应承担赔偿责任。

八、争议解决

1.甲乙双方因本合同产生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2.在争议处理过程中，双方应保留相关证据

篇2

甲方（养老院）：[养老院名称]

乙方（员工）：[员工姓名]

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

第一条：本合同期限自[合同起始日期]起至[合同终止日期]止。

二、工作内容和工作地点

第二条：乙方同意在甲方旗下养老院从事[具体工作内容]工作，工作地点位于[养老院地址]。

三、工作时间和休息休假

第三条：甲方根据乙方所在岗位的工作需