旅行社导游劳动合同范本6篇.docx

旅行社导游劳动合同范本6篇

篇1

甲方（用人单位）：XXXX旅行社

地址：XXXXXXXXXXXXXX

联系方式：XXXXXXXXXXX

乙方（导游）：XXXXXXXX

性别：XXXXXX

年龄：XXXXXX

学历：XXXXXX

专业：XXXXXX

联系方式：XXXXXXXXXXX

鉴于甲方需要招聘导游，乙方具备导游资格和能力，双方经过友好协商，达成如下劳动合同：

一、合同期限

1.本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

2.试用期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和地点

1.乙方同意在甲方从事导游工作，具体岗位为导游。

2.乙方的工作地点包括国内外旅游目的地，具体根据甲方安排。

三、工作时间和休假

1.乙方的工作时间根据旅游行程安排，每天工作8小时，每周工作5天。

2.乙方享有国家法定节假日和带薪年休假，具体休假时间根据甲方安排。

四、工资待遇和福利

1.乙方的基本工资为每月XXXX元，绩效工资根据乙方的工作表现和客户评价确定。

2.甲方为乙方提供社会保险和公积金，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.乙方享有甲方提供的带薪年休假、病假等假期，具体假期时间根据甲方规定。

4.甲方为乙方提供必要的工作装备和培训机会，帮助乙方提升导游技能和服务水平。

五、劳动纪律和规章制度

1.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理和调度。

2.乙方应按时完成分配的工作任务，不得擅自更改旅游行程或安排。

3.乙方应保持良好的工作态度和服务意识，为客户提供优质的服务。

4.乙方应遵守旅游行业的职业道德和行为规范，不得从事违法违规行为。

六、违约责任和解决争议

1.甲乙双方应严格遵守本合同的约定，任何一方违反合同约定应承担相应的违约责任。

2.若双方发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。若调解不成，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁结果仍无法达成和解，乙方可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

3.乙方在提起仲裁或诉讼时，应当提供足够的证据支持自己的主张，并承担相关的仲裁或诉讼费用。甲方在接到仲裁或诉讼申请后，应当积极配合相关部门进行调查和处理。同时，甲方也应当尊重乙方的合法权益，不得采取任何形式的报复或歧视措施。在争议处理过程中，双方应当保持冷静和理性，积极寻求解决方案，避免事态扩大化。同时，双方也应当注意保留相关证据材料，以便在需要时提供证明。

4.对于违反合同约定的行为，甲方有权根据具体情况对乙方进行处罚或解除劳动合同等处理措施。但甲方在处理过程中应当遵循相关法律法规的规定，确保处理结果的合法性和合理性。若甲方在处理过程中存在不当行为或侵犯乙方合法权益的情况出现，乙方有权向相关部门进行投诉或寻求法律援助等合法途径维护自己的权益。总之，在旅行社导游劳动合同中明确违约责任和解决争议条款是非常必要的。它不仅可以保障乙方的合法权益，也有助于维护甲方的形象和声誉。同时，双方也应当共同遵守合同约定和劳动纪律规章制度等内容，共同推动旅游行业的健康发展。

七、其他事项

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同自双方签字或盖章之日起生效。合同一式两份，甲乙双方各执一份。

篇2

甲方（用人单位）：________________旅行社

地址：_____________________________

联系方式：___________________________

乙方（导游）：_____________________

地址：_____________________________

联系方式：___________________________

鉴于甲、乙双方经过友好协商，根据中华人民共和国相关劳动法律法规的规定，本着平等互利、自愿的原则，为明确双方的权利与义务，达成以下劳动合同：

一、合同期限

1.合同签订日期：____年__月__日

2.合同生效日期：____年__月__日

3.合同结束日期：____年__月__日

二、工作内容与地点

1.乙方应在甲方的安排下，担任导游职务，负责为旅客提供文化、历史、地理等讲解服务。

2.工作地点根据甲方业务需要及旅游线路安排确定