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超市移交协议书范本

一、协议双方基本信息

(1)协议双方为甲方和乙方。甲方系我国某省一家大型超市，成立于1995年，经过二十余年的发展，已成为当地最具影响力的零售企业之一。截至2023年，甲方的门店数量达到100家，遍布全省各地，年销售额超过50亿元。乙方为一家专业从事超市经营管理的企业，拥有丰富的行业经验和专业的管理团队。乙方曾成功接管多家超市，并使这些超市的经营状况得到显著改善。

(2)甲方在经营过程中，由于发展战略调整，决定将旗下部分门店移交给乙方经营。本次移交的门店共计10家，包括位于城市中心区域的5家大型超市和5家社区便利店。这些门店在移交前均为甲方直营，年销售额合计约5亿元，员工总数约500人。乙方承诺在接管后，将严格按照国家相关法律法规和超市行业规范，确保门店的正常运营和持续发展。

(3)为了确保移交过程的顺利进行，甲乙双方在平等互利的基础上，经友好协商达成一致，签署本协议。甲方将负责提供门店的相关资料，包括但不限于租赁合同、员工信息、库存清单、财务报表等。乙方在接管后，将负责门店的日常运营管理，包括商品采购、销售、库存管理、员工培训等。同时，乙方承诺在接管后的三年内，将门店的销售额提升至原水平的120%，并确保员工队伍稳定。

二、移交内容概述

(1)本协议涉及移交内容包括但不限于以下几方面：首先是门店的实体资产，包括但不限于货架、收银台、冷藏冷冻设备、展示柜等；其次是门店的软件资产，包括但不限于经营管理系统、客户管理系统、库存管理系统等；最后是门店的经营权，即乙方在接管后，有权使用该门店进行商业经营活动。

(2)在移交过程中，甲方需确保门店的设施设备处于良好状态，并按照乙方要求进行必要的维护和更新。乙方则需在接管后，对门店进行必要的装修和调整，以适应新的经营策略和市场需求。此外，甲方需将门店的库存情况、财务状况、员工信息等详细资料进行整理并移交给乙方，确保乙方能够迅速接管并开始运营。

(3)移交内容还包括双方对员工待遇的约定。甲方需确保在移交前，按照国家相关法律法规和公司政策，为员工办理转移手续，保障员工的合法权益。乙方在接管后，将继承甲方与员工签订的劳动合同，并承诺继续履行合同义务，同时根据市场情况和经营需要，对员工队伍进行合理调整。

三、移交方式及时间安排

(1)本协议规定的移交方式为分期移交。具体安排如下：甲方应在协议签署后5个工作日内，将门店的实体资产和软件资产清单提交给乙方。在协议签署后的第10个工作日，甲方将组织相关人员进行现场移交，包括但不限于钥匙、设备操作手册、相关证照等。第15个工作日，乙方需完成对门店的初步验收，并确认接收。

(2)针对员工移交，甲方将在协议签署后的第7个工作日，将员工名单、劳动合同、工资明细等资料移交给乙方。乙方在收到资料后的3个工作日内，对员工进行资格审查，并安排面试。面试合格后，乙方将在第10个工作日内与员工签订新的劳动合同，确保员工平稳过渡。以某超市为例，员工移交过程中，甲方共涉及200名员工，乙方在规定时间内完成了所有员工的资格审查和合同签订工作。

(3)移交时间安排上，甲方承诺在协议签署后的第30个工作日内，完成所有门店的移交工作。在此期间，双方应保持密切沟通，确保移交过程顺利进行。若因不可抗力因素导致移交时间延误，双方应协商一致，调整移交时间。例如，在2022年某次超市移交过程中，由于疫情原因导致部分工作无法按原计划进行，甲乙双方经过协商，将移交时间延长至原计划的1.5倍，确保了移交工作的顺利完成。

四、移交后责任与义务

(1)乙方在接管门店后，承担门店的正常运营和管理责任。具体包括但不限于以下内容：确保门店的商品质量符合国家相关标准，维护消费者的合法权益；按照国家规定和行业标准，对员工进行培训和管理，保障员工的合法权益；定期对门店进行安全检查，确保消防安全、食品安全等各项安全措施落实到位。以某超市为例，乙方在接管后，通过加强商品质量监管，提高了顾客满意度，门店销售额同比增长了15%。

(2)甲方在移交后，仍保留对门店部分事项的监督权。包括但不限于监督乙方遵守国家法律法规、行业规范和双方协议内容；监督乙方履行对员工的合同义务，保障员工的合法权益；在必要时，甲方有权对门店的经营策略和决策提出建议。例如，在2023年的一次超市移交中，甲方发现乙方在商品采购方面存在一定问题，甲方及时提出改进意见，帮助乙方优化了采购流程，降低了成本。

(3)双方在移交后，应保持良好的合作关系。甲方应积极配合乙方的工作，为乙方提供必要的支持和帮助。乙方在经营过程中，如遇到困难或问题，应及时与甲方沟通，共同寻求解决方案。例如，在2022年，某超市在经营过程中遇到了供应链问题，乙方及时与甲方沟通，甲方迅速协调解决了供应链问题，保证了超市的正常运营。同时，双方还应