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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年度关键岗位员工离职保密及竞业限制协议

本合同目录一览

1.定义和解释

1.1定义

1.2解释

2.适用范围

2.1适用岗位

2.2适用员工

3.离职通知

3.1离职前通知义务

3.2离职通知期限

4.保密条款

4.1保密信息的定义

4.2保密义务

4.3保密信息的处理

5.竞业限制条款

5.1竞业限制的定义

5.2竞业限制的范围

5.3竞业限制期限

5.4竞业限制补偿

6.知识产权归属

6.1员工创造知识产权的归属

6.2公司提供资料的使用

7.保密措施的采取

7.1公司保密措施

7.2员工保密措施

8.违约责任

8.1知识产权侵权责任

8.2竞业限制违约责任

8.3保密违约责任

9.法律适用和争议解决

9.1适用法律

9.2争议解决方式

10.合同生效和终止

10.1合同生效条件

10.2合同终止条件

11.通知和通讯

11.1通知方式

11.2通讯地址

12.其他条款

12.1不可抗力

12.2合同变更

12.3合同解除

13.合同附件

13.1附件一：保密信息清单

13.2附件二：竞业限制范围说明

14.合同签署

14.1签署日期

14.2签署地点

14.3签署人员

第一部分：合同如下：

第一条定义和解释

1.1定义

（1）“保密信息”指本公司在正常业务活动中所拥有的、未公开的技术、商业、财务、客户信息等，包括但不限于公司内部文件、技术资料、客户名单、商业计划、财务报表等。

（2）“竞业限制”指在员工离职后的一定期限内，不得在相同或类似行业从事与本公司具有竞争关系的业务。

（3）“离职”指员工与公司解除或终止劳动合同关系。

第二条适用范围

2.1适用岗位

本协议适用于公司所有关键岗位员工，包括但不限于高级管理人员、技术人员、市场营销人员等。

2.2适用员工

第三条离职通知

3.1离职前通知义务

员工需在离职前至少一个月向公司提出书面离职通知。

3.2离职通知期限

员工离职通知期限为一个月，自离职通知送达公司之日起计算。

第四条保密条款

4.1保密信息的定义

如第一条1.1所述。

4.2保密义务

员工在任职期间及离职后，均应严格保守本公司的保密信息，未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露或使用。

4.3保密信息的处理

员工应妥善保管保密信息，不得将其用于个人目的或提供给与本公司有竞争关系的第三方。

第五条竞业限制条款

5.1竞业限制的定义

如第一条1.2所述。

5.2竞业限制的范围

竞业限制范围限于与本公司业务直接相关的行业，包括但不限于同行业内的产品研发、市场营销、技术支持等。

5.3竞业限制期限

竞业限制期限为离职后一年。

5.4竞业限制补偿

在竞业限制期限内，公司应向员工支付每月人民币X元的竞业限制补偿。

第六条知识产权归属

6.1员工创造知识产权的归属

员工在任职期间创造的知识产权，除双方另有约定外，归公司所有。

6.2公司提供资料的使用

员工应妥善使用公司提供的资料，不得将其用于个人目的或提供给与本公司有竞争关系的第三方。

第七条保密措施的采取

7.1公司保密措施

公司应采取必要措施，确保保密信息的安全，包括但不限于制定保密制度、设置访问权限、加强内部管理等。

7.2员工保密措施

员工应严格遵守公司保密制度，对保密信息采取必要的安全措施，包括但不限于加密、限制访问等。

第八条违约责任

8.1知识产权侵权责任

如员工违反保密条款，泄露或使用保密信息，导致公司遭受损失的，员工应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的全部损失。

8.2竞业限制违约责任

如员工违反竞业限制条款，在竞业限制期限内从事与公司有竞争关系的业务，员工应立即停止违约行为，并赔偿公司因此遭受的全部损失。

8.3保密违约责任

如员工违反保密条款，泄露或使用保密信息，导致公司遭受损失的，员工应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的全部损失。

第九条法律适用和争议解决

9.1适用法律

本协议适用中华人民共和国法律。

9.2争议解决方式

双方因本协议发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至公司所在地人民法院诉讼解决。

第十条合同生效和终止

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