2024年度公立学校聘任制教师综合能力考核劳动合同书3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年度公立学校聘任制教师综合能力考核劳动合同书

本合同目录一览

1.合同订立与生效

1.1合同订立的时间

1.2合同生效的条件

1.3合同生效的时间

2.双方基本信息

2.1学校基本信息

2.2教师基本信息

3.聘任岗位与职责

3.1聘任岗位

3.2职责范围

3.3工作任务

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间

4.2休息时间

4.3休假制度

5.工资与福利待遇

5.1工资标准

5.2工资支付方式

5.3福利待遇

6.绩效考核与奖惩

6.1绩效考核标准

6.2考核程序

6.3奖惩措施

7.教学与科研任务

7.1教学任务

7.2科研任务

8.教育教学资源使用

8.1教学资源

8.2资源使用规定

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3合同解除或终止的程序

10.保密条款

10.1保密信息

10.2保密义务

10.3违约责任

11.法律适用与争议解决

11.1法律适用

11.2争议解决方式

12.其他约定事项

12.1不可抗力

12.2其他约定

13.合同附件

14.合同签署与生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同订立与生效

1.1合同订立的时间：本合同于2024年2月1日签订。

1.2合同生效的条件：双方在合同上签字盖章后，合同即生效。

1.3合同生效的时间：自双方签字盖章之日起生效。

2.双方基本信息

2.1学校基本信息：学校名称为X公立学校，地址位于X市X区X街道X号，联系电话为X，法定代表人为X。

2.2教师基本信息：教师姓名为X，性别为男/女，身份证号码为X，联系电话为X，住址为X。

3.聘任岗位与职责

3.1聘任岗位：X学科教师。

3.2职责范围：负责本学科的教学、辅导、备课、批改作业等工作。

3.3工作任务：按照学校教育教学计划完成教学任务，保证教学质量。

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间：每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间由学校根据实际情况安排。

4.2休息时间：每周休息2天，具体休息日由学校根据实际情况安排。

4.3休假制度：按照国家法定节假日安排休假，教师享有带薪年假、婚假、产假、丧假等。

5.工资与福利待遇

5.1工资标准：根据教师职称、教育教学工作量等因素确定，每月工资不低于人民币元。

5.2工资支付方式：每月通过银行转账方式支付。

5.3福利待遇：享有国家规定的各项社会保险、住房公积金等福利待遇。

6.绩效考核与奖惩

6.1绩效考核标准：根据教师教育教学质量、工作态度、团队合作等方面进行考核。

6.2考核程序：由学校成立考核小组，对教师进行定期考核。

6.3奖惩措施：对考核优秀者给予奖励，对考核不合格者给予相应处罚。

7.教学与科研任务

7.1教学任务：按照学校教育教学计划完成本学科的教学任务，保证教学质量。

7.2科研任务：积极参与学校组织的科研活动，每年至少完成一篇教育教学论文或参与一项科研项目。

8.教育教学资源使用

8.1教学资源：学校提供必要的教育教学资源，包括教材、教学设施、图书资料等。

8.2资源使用规定：教师应合理使用教育教学资源，不得随意损坏或挪用。

9.合同解除与终止

9.1.1双方协商一致；

9.1.2教师因健康原因无法履行合同；

9.1.3教师严重违反合同规定；

9.1.4学校因故无法继续履行合同；

9.2合同终止条件：合同期满或双方约定的终止条件成就时，合同终止。

9.3合同解除或终止的程序：合同解除或终止前，双方应书面通知对方，并办理相关手续。

10.保密条款

10.1保密信息：涉及学校商业秘密、学生隐私及学校内部管理信息等。

10.2保密义务：教师应妥善保管和使用保密信息，未经学校同意，不得向任何第三方泄露。

10.3违约责任：违反保密义务的教师，应承担相应的法律责任。

11.法律适用与争议解决

11.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。