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城市管理局聘用合同6篇

篇1

甲方（聘用单位）：XX市城市管理局

乙方（受聘人员）：[你的名字]

根据《中华人民共和国劳动法》及XX市城市管理局的实际情况，甲乙双方经协商，达成如下协议：

一、协议期限

1.甲方聘用乙方从事城市管理工作，协议期限自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。

2.在协议期内，甲方不得随意辞退乙方，乙方也不得擅自离开岗位。如一方违反约定，需承担相应的法律责任。

二、岗位职责

1.乙方在甲方处从事城市管理工作，包括城市管理执法、城市环境卫生管理、城市园林绿化管理等方面的工作。

2.乙方需严格遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责，确保城市管理工作的顺利进行。

三、工资待遇

1.甲方支付乙方的工资为每月XX元，绩效工资为每月XX元。甲方还可根据乙方的表现及工作成果，给予乙方相应的奖金或晋升机会。

2.甲方应按照国家的规定为乙方缴纳社会保险费，乙方享受相应的社会保险待遇。

四、劳动纪律

1.乙方应遵守甲方的劳动纪律，不得迟到、早退、旷工或擅自离岗。如有违反，甲方有权依据规章制度对乙方进行处罚。

2.乙方应爱护甲方的公共财物，保持工作环境的整洁卫生。如有损坏公共财物或违反卫生规定的行为，乙方应承担相应的赔偿责任。

五、协议解除与终止

1.在协议期内，甲乙双方不得擅自变更或解除协议。如需解除协议，应提前XX天书面通知对方，并协商达成书面解除协议。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除协议：

（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（2）严重失职、营私舞弊或泄露甲方机密的；

（3）被依法追究刑事责任的；

（4）不能胜任工作或有其他违约行为的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除协议：

（1）未按照协议约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；

（2）侵犯乙方合法权益的；

（3）其他违约行为的。

4.双方协商一致的，可以解除协议。但应提前XX天书面通知对方，并协商达成书面解除协议。

5.乙方要求解除协议时，需提前XX天书面通知甲方，并在办结工作交接手续后，方可离开岗位。如有未了事宜，需承担相应的法律责任。

6.双方解除协议后，乙方应在办结工作交接手续后离开岗位。甲方应按规定为乙方出具解除协议证明，并办理相关手续。

7.双方解除协议后，如一方违反协议约定或相关法律法规规定，需承担相应的法律责任。

8.双方解除协议后，如需继续留用乙方，需重新签订书面协议。否则，任何一方不得以任何理由要求对方继续履行原协议。

9.双方解除协议后，如因乙方原因造成甲方经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。如因甲方原因造成乙方经济损失的，甲方也应承担相应的赔偿责任。但赔偿金额不得超过双方协商一致的赔偿金额或相关法律法规规定的最高赔偿金额。如双方协商不一致的，可通过仲裁或诉讼方式解决争议。具体仲裁机构或诉讼法院由双方协商确定。仲裁或诉讼期间双方应停止履行原协议直至仲裁或诉讼结束并生效为止）。仲裁或诉讼期间双方应停止履行原协议直至仲裁或诉讼结束并生效为止）。仲裁或诉讼的裁决结果对双方具有法律约束力。一方不履行裁决结果的需承担相应的法律责任）。

10.双方解除协议后如发生纠纷的解决方式及管辖法院由双方协商确定）。协商不成的可通过仲裁或诉讼方式解决争议具体仲裁机构或诉讼法院由双方协商确定仲裁或诉讼期间双方应停止履行原协议直至仲裁或诉讼结束并生效为止）。仲裁或诉讼的裁决结果对双方具有法律约束力一方不履行裁决结果的需承担相应的法律责任）。

11.双方解除协议后应互相保密彼此之间的商业秘密和其他不应公开的信息否则需承担相应的法律责任）。

12.双方解除协议后如需继续合作的可重新签订书面协议明确双方的权利和义务以及违约责任等相关事宜）。

13.本协议解除或终止后如一方有新的工作单位需继续使用另一方相关信息的应取得另一方的同意并确保不会损害对方的合法权益）。

14.本协议解除或终止后双方应共同遵守国家法律法规和甲方规章制度的规定不得有任何损害对方利益的行为否则需承担相应的法律责任）。

15.其他未尽事宜由双方协商确定）。协商不成的可通过仲裁或诉讼方式解决争议具体仲裁机构或诉讼法院由双方协商确定仲裁或诉讼期间双方应停止履行原协议直至仲裁或诉讼结束并生效为止）。仲裁或诉讼的裁决结果对双方具有法律约束力一方不履行裁决结果的需承担相应的法律责任）。

篇2

甲方（聘用单位）：XX市城市管理局

乙方（受聘人员）：[你的名字]

根据《中华