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江西师范大学毕业生就业协议书管理办法6篇

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第一章总则

第一条为了规范江西师范大学毕业生就业协议书的管理，保障学校和毕业生的合法权益，制定本办法。

第二条本办法所称的就业协议书，是指江西师范大学毕业生与用人单位之间，为明确双方权利和义务而订立的书面协议。

第三条就业协议书的管理应遵循合法、公正、诚信的原则，维护学校声誉和毕业生权益。

第二章就业协议书的订立与履行

第四条毕业生在订立就业协议书前，应充分了解用人单位的基本情况、工作环境、劳动条件、劳动报酬等，并核实其真实性。

第五条用人单位应保证所提供信息的真实性，不得虚假宣传或误导毕业生。

第六条就业协议书应明确双方的权利和义务，包括但不限于劳动报酬、工作时间、工作地点、社会保险、违约责任等条款。

第七条毕业生和用人单位应严格按照就业协议书的约定履行各自的义务。

第三章就业协议书的管理与监督

第八条江西师范大学毕业生就业协议书的管理由学校招生就业处负责。招生就业处应建立健全就业协议书的管理制度，加强监督检查。

第九条学校应加强对毕业生的就业指导和服务，引导毕业生正确认识就业形势，了解就业政策，提高就业能力。

第十条用人单位应配合学校做好毕业生的就业工作，提供必要的支持和协助。

第十一条任何单位和个人不得伪造、变造、买卖就业协议书。违反规定的，将依法追究其法律责任。

第四章争议解决与法律责任

第十二条因履行就业协议书发生的争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，可向学校招生就业处申请调解。

第十三条经调解仍无法解决的争议，双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十四条毕业生和用人单位应严格遵守本办法及就业协议书的约定。违反约定的，将依法承担相应的法律责任。

第五章附则

第十五条本办法自发布之日起施行。由江西师范大学招生就业处负责解释。

第十六条本办法如有未尽事宜，可经学校授权，由招生就业处会同相关部门制定补充规定。补充规定与本办法具有同等效力。

第十七条本办法的修改和废止，应按照学校相关规定进行，并报相关部门备案。

通过以上办法，我们可以规范江西师范大学毕业生就业协议书的管理，保障学校和毕业生的合法权益，促进毕业生的顺利就业。希望各位毕业生和用人单位能够认真遵守本办法，共同维护良好的就业秩序。

篇2

第一章总则

第一条为规范江西师范大学（以下简称“学校”）毕业生就业协议书的签订和管理，保障毕业生和用人单位的合法权益，特制定本办法。

第二条毕业生就业协议书是毕业生与用人单位在平等、自愿、协商一致的基础上签订的，用于明确双方权利和义务的书面协议。

第三条毕业生签订就业协议书前，应当充分了解用人单位的资信、工作环境、福利待遇等情况，并按照规定进行公示。

第四条学校对毕业生就业协议书的管理遵循公开、公正、规范的原则，实行统一格式、统一编号、统一管理。

第二章就业协议书的签订

第五条毕业生与用人单位达成就业意向后，应当签订就业协议书。就业协议书应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、违约责任等条款。

第六条就业协议书的签订应当遵循以下步骤：

1.毕业生与用人单位达成就业意向后，由毕业生向学校提交就业协议书；

2.学校对就业协议书进行审查，确认无误后予以盖章；

3.毕业生和用人单位在就业协议书上签字或盖章，确认协议生效。

第七条就业协议书签订后，应当报学校备案。学校将就业协议书存入毕业生档案，作为毕业生与用人单位建立劳动关系的重要凭证。

第三章就业协议书的变更和解除

第八条毕业生与用人单位签订就业协议书后，应当履行协议约定的权利和义务。如需变更或解除协议，应当协商一致，并按照以下规定办理手续：

1.变更协议，应当签订变更协议，明确变更内容，并按照原协议签订程序进行审查、盖章和签字；

2.解除协议，应当签订解除协议，明确解除原因，并按照原协议签订程序进行审查、盖章和签字。

第九条毕业生和用人单位在变更或解除协议时，应当注意保护对方的合法权益，不得违反法律法规和学校规定。

第十条毕业生和用人单位在变更或解除协议时，如有争议，可以通过协商解决。协商不成的，可以通过仲裁或诉讼等法律途径解决。

第四章就业协议书的审查和管理

第十一条学校对毕业生就业协议书进行审查和管理，确保协议书的真实性和合法性。具体审查内容包括：

1.协议书的签