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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年度企业内部员工劳动关系解除合同

本合同目录一览

1.合同订立依据与适用范围

1.1合同订立的法律依据

1.2合同适用的法律法规

1.3合同适用的时间范围

2.合同主体

2.1员工基本信息

2.2用人单位基本信息

3.合同解除原因

3.1员工单方面解除合同

3.2用人单位单方面解除合同

3.3双方协商一致解除合同

4.合同解除程序

4.1提前通知义务

4.2解除合同通知方式

4.3解除合同生效时间

5.经济补偿

5.1经济补偿的计算标准

5.2经济补偿的支付方式

5.3经济补偿的支付时间

6.离职手续办理

6.1离职手续办理时间

6.2离职手续办理流程

6.3离职手续办理所需材料

7.社会保险及公积金

7.1社会保险转移手续

7.2公积金转移手续

7.3社会保险及公积金待遇

8.知识产权及保密事项

8.1知识产权归属

8.2保密事项及保密期限

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同解除后的劳动关系

10.1离职证明

10.2劳动关系终止证明

10.3离职后续事宜

11.合同解除后的经济补偿

11.1经济补偿的支付时间

11.2经济补偿的支付方式

11.3经济补偿的支付地点

12.合同解除后的社会保险及公积金

12.1社会保险转移手续

12.2公积金转移手续

12.3社会保险及公积金待遇

13.合同解除后的其他事项

13.1员工档案处理

13.2资料归还

13.3其他事项

14.合同生效及终止

14.1合同生效条件

14.2合同终止条件

14.3合同解除后的终止时间

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与适用范围

1.1合同订立的法律依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》以及其他相关法律法规订立。

1.2合同适用的法律法规

本合同在履行过程中，适用《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》以及其他相关法律法规的规定。

1.3合同适用的时间范围

本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止，有效期为一年。

2.合同主体

2.1员工基本信息

员工姓名：_______

身份证号码：_______

性别：_______

出生日期：_______

籍贯：_______

联系电话：_______

2.2用人单位基本信息

单位名称：_______

法定代表人：_______

住所地：_______

联系电话：_______

3.合同解除原因

3.1员工单方面解除合同

员工因下列原因提出解除合同：

（1）员工与用人单位协商一致，且双方签署书面协议；

（2）员工在试用期内，提前三天书面通知用人单位；

（3）员工因用人单位未按照约定支付劳动报酬或者未依法提供劳动条件，书面提出解除合同；

（4）员工因本人家庭原因或其他合理原因，书面提出解除合同。

3.2用人单位单方面解除合同

用人单位因下列原因提出解除合同：

（1）员工严重违反用人单位的规章制度；

（2）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

（3）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

4.合同解除程序

4.1提前通知义务

员工或用人单位在解除合同前，应提前书面通知对方，通知期限为_______天。

4.2解除合同通知方式

解除合同的通知应以书面形式发出，并加盖双方公章或签字。

4.3解除合同生效时间

解除合同的通知发出后，自通知到达对方之日起解除合同。

5.经济补偿

5.1经济补偿的计算标准

5.2经济补偿的支付方式

经济补偿应以货币形式一次性支付给员工。

5.3经济补偿的支付时间

经济补偿应在合同解除后的_______日内支付给员工。

6.离职手续办理

6.1离职手续办理时间

员工应在合同解除后的_______日内办理离职手续。

6.2离职手续办理流程

（1）员工填写离职申请表；

（2）员工将离职申请表提交给人力资源部门；

（3）人力资源部门审核离职申请；

（4）人力资源部门办理离职手续；

（5）员工领取离职证明。

6.3离职手续办理所需材料

（1）员工身份证原件及复印件；

（2）离职申请表；

（3）劳动合同原件及复印件；

（4）其他相关证明