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职工代表提案管理制度样本(二)

一、总则

(1)本制度旨在规范职工代表提案的管理工作，保障职工参与企业民主管理的权利，促进企业决策的科学化、民主化。职工代表提案是指职工代表根据职工群众的意愿和需求，对企业生产经营、劳动条件、福利待遇等方面提出的意见和建议。

(2)本制度适用于企业内部职工代表提案的提出、受理、审查、处理、实施和监督等各个环节。职工代表提案应当遵循合法性、真实性、可行性、时效性原则，确保提案内容符合国家法律法规和企业的实际情况。

(3)企业应当建立健全职工代表提案工作机构，明确职责分工，负责职工代表提案的日常工作。企业工会作为职工代表提案工作的主要组织者，应当充分发挥桥梁纽带作用，保障职工代表的合法权益，推动提案工作的顺利开展。

二、职工代表提案的提出与受理

(1)职工代表提案的提出应通过正式渠道进行，职工代表可通过书面形式向企业工会提出提案。提案应包括提案人基本信息、提案内容、提案背景、预期效果等。例如，某企业职工代表在2021年共提出15项提案，其中关于改善工作环境的提案被采纳，使员工满意度提高了20%。

(2)企业工会收到提案后，应在5个工作日内进行登记，并对提案的真实性、合法性进行初步审查。对于符合要求的提案，应予以受理。如某企业工会2022年共受理职工代表提案30件，其中20件提案符合受理条件。提案受理后，企业工会将提案内容及时公布，接受职工监督。

(3)职工代表提案的提出应注重时效性和针对性。提案内容应与企业生产经营、职工利益密切相关。例如，某企业职工代表针对生产过程中存在的安全隐患，提出加强安全培训的提案，该提案在提出后一个月内得到企业的高度重视，并迅速组织实施。

三、职工代表提案的审查与处理

(1)职工代表提案的审查由企业工会牵头，成立审查小组，负责对提案的合理性、可行性进行评估。审查过程中，审查小组需结合企业实际情况和职工需求，对提案进行分类整理。例如，某企业在2020年审查了50件提案，其中25件提案因不符合企业实际被驳回，其余25件提案进入后续处理阶段。

(2)对于审查通过的提案，企业需在10个工作日内制定处理方案，明确责任部门、完成时限和预期效果。如某企业针对职工提出的提高工资待遇提案，经过审查后，企业决定在一年内分阶段提高职工工资，预计将惠及3000名职工。该提案的实施提升了职工的满意度和忠诚度。

(3)对于未能通过审查的提案，企业工会应向提案人说明原因，并提供修改建议。如某企业职工代表提出的关于增设健身设施的提案，因预算限制未能通过审查。企业工会向提案人解释了原因，并提出在条件允许时优先考虑该提案。提案人表示理解并同意继续关注提案进展。

四、职工代表提案的实施与监督

(1)职工代表提案的实施由企业相关部门负责，确保提案内容得到有效落实。企业应建立提案实施跟踪制度，对提案实施进度进行定期检查。例如，某企业针对职工提出的优化生产流程提案，实施后生产效率提升了15%，节约了成本约10%。

(2)职工代表对提案的实施情况享有监督权。企业应设立监督渠道，如设立提案监督委员会，由职工代表、企业管理人员组成，负责对提案实施情况进行监督。例如，某企业在2021年设立了提案监督委员会，有效监督了15项提案的实施，确保了提案质量。

(3)实施过程中，如遇特殊情况导致提案无法按原计划实施，企业应向职工代表说明情况，并提出替代方案。同时，企业应定期向职工代表汇报提案实施进展，接受职工代表的质询和建议。如某企业针对职工提出的改善食堂就餐环境的提案，因施工期间遇到天气原因导致进度延误，企业及时向职工代表汇报，并调整了施工计划，最终按时完成了提案内容。