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职业健康管理规章制度及操作规程
一、总则
(1)本规章制度旨在保障员工的职业健康权益，预防职业病的发生，提高员工健康水平，确保公司生产经营活动的顺利进行。根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工和实习人员。
(2)公司将职业健康管理纳入企业发展规划，建立健全职业健康管理体系，明确各部门在职业健康管理中的职责。公司应定期对员工进行健康检查，确保员工了解自身健康状况，并提供必要的健康保护措施。同时，公司应加强职业健康教育和培训，提高员工对职业病的认识，增强自我保护意识。
(3)公司设立职业健康管理部门，负责制定和实施职业健康管理计划，组织开展职业健康检查，对职业病危害因素进行监测和控制，对违反职业健康管理规定的行为进行查处。职业健康管理部门应配备必要的专业人员和技术设备，确保职业健康管理工作的有效开展。公司各部门应积极配合职业健康管理部门的工作，共同维护员工的职业健康。
二、职业健康管理的组织与实施
(1)公司设立职业健康管理领导小组，负责统筹规划、组织协调和监督实施职业健康管理相关工作。领导小组由公司领导、相关部门负责人和职工代表组成，定期召开会议，研究解决职业健康管理中的重大问题。
(2)各部门应指定专（兼）职人员负责本部门的职业健康管理日常工作，包括职业病危害因素的识别、评估和控制，职业健康检查的组织和实施，职业病防护设施的维护与管理等。同时，各部门应定期对员工进行职业健康教育和培训。
(3)公司应建立健全职业病危害因素监测体系，定期对工作场所进行职业病危害因素检测，确保职业病危害因素浓度或强度符合国家职业卫生标准。对检测中发现的问题，应及时采取措施进行整改，并做好记录。
三、职业健康管理制度的执行与监督
(1)职业健康管理制度的执行是保障员工健康安全的关键环节。公司应建立健全职业健康管理制度执行情况监督机制，明确监督职责和程序。监督机制应包括内部监督和外部监督两个方面。内部监督由职业健康管理部门负责，定期对各部门的职业健康管理措施执行情况进行检查，对发现的问题及时提出整改意见。外部监督则通过邀请第三方机构进行独立评估，确保制度执行符合国家法律法规和行业标准。
(2)公司应定期对职业健康管理制度执行情况进行评估，包括制度实施的有效性、员工的满意度、职业病危害因素的监测结果等。评估结果应作为公司改进职业健康管理工作的依据。对于评估中发现的问题，公司应制定整改计划，明确整改措施、责任人和完成时限，确保问题得到有效解决。整改情况应向全体员工进行通报，接受员工的监督。
(3)对违反职业健康管理规定的行为，公司应依法依规进行处理。对责任人进行严肃问责，根据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。同时，公司应加强对违规行为的宣传教育，提高员工的法律意识和职业健康意识，营造良好的职业健康管理氛围。对于因职业健康管理不到位导致员工健康损害的事件，公司应承担相应的法律责任，并及时为受害者提供医疗救治和赔偿。
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