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河南省教职工请假制度.docxVIP

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河南省教职工请假制度

一、请假制度概述

河南省教职工请假制度是学校管理的重要组成部分,旨在确保教育教学工作的正常进行,同时兼顾教职工的个人需求。该制度依据国家相关法律法规,结合河南省教育实际,制定了详细的请假规定。首先,请假制度明确了请假类型,包括事假、病假、婚假、丧假、产假、探亲假、事出有因假等。每种请假类型都有具体的请假条件和审批程序。其次,请假制度对请假时间进行了规定,事假一般不得超过一个月,病假根据病情严重程度由医院出具证明,婚假、丧假、产假等都有明确的时间要求。最后,请假制度强调请假期间教职工的待遇保障,如病假期间工资待遇按照国家规定执行,事假期间根据实际情况予以处理。

河南省教职工请假制度还明确了请假审批流程,从个人申请到学校审批,再到财务报销,每个环节都有明确的责任人和时间要求。个人请假需提前向所在部门提出申请,并提供相关证明材料,如病假需提供医院证明,婚假需提供结婚证等。学校审批部门在收到申请后,需在规定时间内完成审批工作,并及时通知教职工。请假期间的工资待遇和福利保障也是制度的重要内容,如病假期间教职工的工资按照国家规定执行,产假期间教职工可享受国家法定产假待遇。

此外,河南省教职工请假制度还规定了请假管理责任。学校应建立健全请假管理制度,明确各部门的职责,确保请假工作规范有序。学校应加强对教职工请假的管理,对于无故缺勤或未经批准擅自离岗的教职工,应依法依规进行处理。同时,学校还应加强对请假信息的统计和分析,为改进和完善请假制度提供依据。通过这些措施,河南省教职工请假制度旨在为教职工提供人性化的服务,同时确保教育教学工作的顺利进行。

二、请假类型及规定

(1)河南省教职工请假类型主要包括事假、病假、婚假、丧假、产假、探亲假、事出有因假等。事假是指教职工因私事需要请假,如家庭事务、照顾亲属等,事假一般不得超过一个月,累计请假时间超过一个月的,需按旷工处理。病假是指教职工因病需要休息治疗,需提供医院出具的病假证明,病假期间工资待遇按照国家规定执行,连续病假超过三个月的,需经学校批准,并按照相关规定办理。婚假是指教职工因结婚需要请假,婚假一般不少于三天,具体天数根据实际情况由学校决定。

(2)丧假是指教职工因直系亲属去世需要请假,丧假一般不少于三天,如需延长,需提供相关证明材料,经学校批准后方可延长。产假是指女教职工因生育需要请假,产假一般不少于九十天,符合国家政策生育的,可享受延长产假。探亲假是指教职工因探望在外地的直系亲属需要请假,探亲假一般不少于七天,如需延长,需提供相关证明材料。事出有因假是指教职工因突发意外情况,如家庭变故、重大疾病等,需要请假的情况,此类请假需提供相关证明材料,经学校批准后方可请假。

(3)河南省教职工请假规定中还明确了请假手续的办理流程。教职工请假需提前向所在部门提出申请,填写请假申请表,并提供相关证明材料。所在部门在收到申请后,需在规定时间内完成审批工作,并及时通知教职工。请假期间,教职工应保持通讯畅通,如有变动,应及时向所在部门报告。请假结束后,教职工需在规定时间内返回工作岗位,并办理相关手续。学校将定期对教职工请假情况进行统计和分析,对违反请假规定的教职工,将按照学校相关规定进行处理。同时,学校还将加强对请假制度的宣传和培训,提高教职工对请假制度的认识和理解。

三、请假流程及管理

(1)河南省教职工请假流程严格遵循规范操作,确保请假申请的及时性和准确性。首先,教职工需在请假前向所在部门提出书面申请,填写《教职工请假申请表》,并在表格中详细注明请假原因、请假时间及预计返回时间。申请表需经所在部门负责人审核后,报送至人事部门。人事部门在接到申请后,将进行初步审核,确认请假类型及是否符合相关规定。若申请符合要求,人事部门将通知教职工,并要求其提供相应的证明材料。

请假证明材料包括病假证明、婚假证明、丧假证明、产假证明、探亲假证明等,具体要求由学校根据实际情况制定。材料齐全后,人事部门将组织相关会议,对请假申请进行集体审议。审议通过后,人事部门将正式批复教职工的请假申请,并通知所在部门及教职工本人。请假批复需在教职工请假前送达,以便教职工合理安排工作。

(2)请假管理方面,河南省各学校建立了完善的请假管理制度,明确了各部门在请假管理中的职责。人事部门负责教职工请假申请的接收、审核、批复等工作,并负责统计和分析请假情况。所在部门负责人负责审核本部门教职工的请假申请,并在规定时间内完成审批。学校领导负责对请假申请进行最终审批,对重大请假事项,需召开校务会议进行集体决策。

请假期间,教职工应保持通讯畅通,如因特殊情况无法按时返回工作岗位,需及时向所在部门及人事部门报告,并说明原因。所在部门负责人需及时跟进请假教职工的工作情况,确保教育教学工作的顺利进行。请假结束后

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