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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年度制造业职业高级技术人才聘用合同

本合同目录一览

1.合同订立与生效

1.1合同订立时间

1.2合同生效条件

1.3合同生效日期

2.双方基本信息

2.1用人单位信息

2.2人才基本信息

3.聘用岗位与职责

3.1职位名称

3.2岗位职责

3.3工作地点

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

4.3值班制度

5.工资与福利待遇

5.1基本工资

5.2绩效奖金

5.3社会保险与公积金

5.4其他福利待遇

6.职业培训与发展

6.1培训计划

6.2培训费用

6.3培训考核

7.奖励与惩罚

7.1奖励制度

7.2惩罚制度

8.保密与知识产权

8.1保密义务

8.2知识产权归属

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

12.合同续签

12.1续签条件

12.2续签程序

13.合同附件

13.1附件一：岗位说明书

13.2附件二：培训计划

13.3附件三：保密协议

14.其他约定

14.1本合同未尽事宜，可另行协商补充

14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力

第一部分：合同如下：

1.合同订立与生效

1.1合同订立时间：本合同于2024年1月1日订立。

1.2合同生效条件：双方签字盖章后，经用人单位审核无误，自合同生效之日起生效。

1.3合同生效日期：本合同自2024年2月1日起生效。

2.双方基本信息

2.1用人单位信息：单位名称：制造有限公司

地址：省市区路号

法定代表人：

2.2人才基本信息：姓名：

性别：男

身份证号码：05678

学历：本科

专业：机械工程

3.聘用岗位与职责

3.1职位名称：高级机械工程师

3.2岗位职责：

（1）负责公司机械设备的研发、设计、优化和改进；

（2）参与公司新产品、新技术的研发工作；

（3）负责生产现场的技术指导和支持；

（4）协助完成公司项目的技术攻关；

（5）完成上级领导交办的其他工作。

3.3工作地点：省市区路号制造有限公司

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间：实行标准工时制度，每周工作5天，每天工作8小时。

4.2休息休假：

（1）每周休息2天，具体休息日由用人单位根据生产需要安排；

（2）国家法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假等按照国家有关规定执行；

（3）员工年假：根据国家规定和公司制度执行。

4.3值班制度：根据公司实际情况，实行轮值班制度。

5.工资与福利待遇

5.1基本工资：每月人民币10,000元。

5.2绩效奖金：根据公司年度绩效考核结果，按比例发放绩效奖金。

5.3社会保险与公积金：按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金。

5.4其他福利待遇：

（1）提供年度体检；

（2）提供带薪年假；

（3）提供员工培训机会；

（4）提供节日福利；

（5）提供员工食堂。

6.职业培训与发展

6.1培训计划：公司将为员工提供必要的职业培训，包括但不限于专业技能培训、管理培训等。

6.2培训费用：培训费用由公司承担。

6.3培训考核：员工完成培训后，需通过考核，考核不合格者需重新参加培训。

7.奖励与惩罚

7.1奖励制度：公司设立奖励制度，对在工作中表现突出、成绩显著的员工给予奖励。

7.2惩罚制度：对违反公司规章制度、严重失职、给公司造成损失的员工，公司有权给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处罚。

8.保密与知识产权

8.1保密义务：双方应严格保守在履行本合同过程中知悉的对方商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。

8.2知识产权归属：员工在履行本合同过程中产生的职务作品、发明创造、技术秘密等知识产权归公司所有，公司享有使用权、收益权和处分权。

9.违约责任

9.1违约情形：

（1）员工未按合同约定履行工作职责；

（2）员工违反保密义务，泄露公司商业秘密；

（3）用人单位未按合同约定支付工资、奖金等；

（4）用人单位未按合同约定提供培训机会；

（5）任何一方违反合同约定的其他行为。

9.2违约责任承担：

（1）员工违反合同约定，应承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失；

（2）用人单位违反合同约定，应承担违约责任，向员工支付违约金；

（3）因违约行为导致合同解除的，违约方应承担相应的法律责任。

10.争议解决

10.1争议解决方式：