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违规收送礼金问题自查报告

一、自查背景和目的

(1)在当前形势下，我国政府高度重视党风廉政建设和反腐败工作，坚决反对任何形式的违规收送礼金行为。为了进一步加强党风廉政建设，落实全面从严治党要求，我们单位根据上级有关文件精神，结合本单位的实际情况，决定开展违规收送礼金问题自查工作。

(2)自查工作旨在全面排查我单位干部职工在履行职责过程中是否存在违规收送礼金的行为，深入查找问题根源，切实加强廉政风险防控，确保党员干部廉洁自律。通过自查，我们希望进一步提高全体干部职工的纪律意识和规矩意识，营造风清气正的工作环境。

(3)本次自查工作严格按照“自查从宽，被查从严”的原则进行，对自查中发现的问题，我们将认真分析原因，制定切实可行的整改措施，确保整改到位。同时，我们将加强对自查工作的组织领导，明确责任分工，确保自查工作取得实效，为推动我单位党风廉政建设和反腐败工作迈上新台阶奠定坚实基础。

二、自查内容和范围

(1)自查内容主要包括对单位干部职工在公务活动中是否存在违规收受礼品礼金的行为进行排查。具体涉及以下几个方面：一是检查干部职工在公务活动中是否违规收受现金、有价证券、支付凭证、商业预付卡、电子红包等形式的礼品礼金；二是核查干部职工是否存在利用职务之便，为他人谋取利益后收受礼品礼金的情况；三是审查干部职工是否存在利用职务便利，违规接受管理服务对象提供的宴请、旅游、健身、娱乐等活动。

(2)自查范围覆盖我单位全体干部职工，包括在职人员、退休人员以及临时聘用人员。自查时间范围从2019年1月1日至2023年2月28日。在此期间，我们将对以下数据进行详细核查：一是干部职工的收入情况，包括工资、奖金、津贴、补贴等；二是干部职工的礼品礼金收受情况，包括礼品礼金的具体金额、来源、用途等；三是干部职工在公务活动中产生的费用报销情况，包括报销金额、用途、报销凭证等。

(3)为了确保自查工作的全面性和准确性，我们将结合实际案例进行分析。例如，在2019年，我单位某部门负责人在办理业务过程中，违规收受服务对象赠送的现金5000元，事后未如实报告，也未上交单位。此类案例表明，部分干部职工对党风廉政建设的重要性认识不足，存在侥幸心理，需要通过自查及时发现并整改。此外，我们将对自查过程中发现的问题进行分类汇总，形成自查报告，为下一步整改工作提供依据。

三、自查发现的问题及原因分析

(1)在自查过程中，我们发现了以下几类问题：首先，部分干部职工存在违规收受礼品礼金的行为，具体金额共计3.5万元。其中，有个别干部职工在公务活动中，违规收受服务对象赠送的礼品礼金，金额从1000元至5000元不等。其次，有个别部门负责人利用职务之便，为他人谋取利益后收受礼品礼金，涉及金额达2万元。最后，部分干部职工在公务活动中产生的费用报销存在违规现象，涉及金额为5.2万元。

(2)造成上述问题的原因主要有以下几点：一是部分干部职工对党风廉政建设的认识不足，缺乏纪律意识和规矩意识，认为收受小额礼品礼金不影响自身形象和职务行为；二是部分干部职工存在侥幸心理，认为自查只是形式，不会真正严肃处理违规行为；三是单位对党风廉政建设的宣传教育工作不够深入，导致部分干部职工对相关规定了解不透彻；四是单位内部的监督机制不够完善，对干部职工的日常行为缺乏有效监管。

(3)以某部门副职为例，该人员在办理业务过程中，违规收受服务对象赠送的现金5000元，事后未如实报告。经查，该人员收受礼金后，为对方提供了便利，帮助其顺利解决了相关问题。该案例反映出，部分干部职工在利益面前丧失原则，利用职务之便谋取私利，严重损害了单位形象和公共利益。此外，该案例还暴露出单位在干部选拔任用、业务办理、经费使用等方面的监督缺失，需要进一步加强对权力运行的制约和监督。

四、整改措施及落实情况

(1)针对自查发现的问题，我们制定了以下整改措施：首先，对违规收受礼品礼金的干部职工，要求其全额退还所收受的礼品礼金，并给予相应的党纪政纪处分。例如，对于违规收受金额在1000元至5000元的干部职工，给予警告或记过处分；对于违规收受金额在5000元以上的，给予记大过或降级处分。其次，加强宣传教育，通过组织专题学习、开展警示教育等方式，提高干部职工的廉洁自律意识。

(2)在加强内部监督方面，我们采取以下措施：一是完善制度建设，修订完善《礼品礼金管理规定》，明确礼品礼金收受的标准和程序；二是加强日常监督，设立举报箱和举报电话，鼓励干部职工积极参与监督；三是开展定期和不定期的检查，对发现的问题及时纠正。例如，2023年第一季度，我们对各部门的礼品礼金收受情况进行了一次全面检查，共发现并纠正了5起违规问题。

(3)为了确保整改措施的有效落实，我们将整改工作纳入年度考核，对整改不到位的部门和责任人进行严肃问责。同时，我