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职业卫生管理制度

一、总则

(1)职业卫生管理制度旨在保障劳动者在工作过程中的健康与安全，预防职业病的发生，提高劳动生产效率。根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规，结合我国实际情况，制定本制度。本制度适用于所有从事职业病危害作业的单位和个人，旨在通过建立健全的职业卫生管理体系，确保劳动者享有良好的工作环境和健康保障。

(2)本制度强调用人单位应当建立健全职业卫生管理制度，明确职业卫生管理责任，加强职业卫生管理队伍建设，提高职业卫生管理水平。根据国家卫生健康委员会发布的《职业病危害因素分类目录》，用人单位需对存在的职业病危害因素进行识别、评估和控制。例如，某钢铁企业通过对生产过程中的粉尘、噪声、高温等因素进行监测和控制，有效降低了职业病发病率，提高了员工健康水平。

(3)本制度要求用人单位应当定期对劳动者进行职业健康检查，建立职业健康监护档案，确保劳动者在了解自身健康状况的基础上，采取相应的防护措施。据国家卫生健康委员会统计，我国职业病发病人数逐年上升，其中约80%的病例与工作环境有关。因此，加强职业卫生管理，提高劳动者健康水平，对于保障劳动者权益、促进社会和谐稳定具有重要意义。

二、职业卫生管理组织与职责

(1)职业卫生管理组织是实施职业卫生管理制度的核心，应由企业主要负责人担任职业卫生管理委员会主任，负责全面领导企业职业卫生管理工作。职业卫生管理委员会应设立办公室，配备专职或兼职职业卫生管理人员，负责具体实施职业卫生管理。例如，某大型化工企业设立了职业卫生管理办公室，由三名专职人员负责，每年开展职业卫生培训200人次，确保所有员工具备基本职业卫生知识。

(2)职业卫生管理人员应具备相应的专业知识和管理能力，通过培训、考核等方式不断提高自身素质。企业应定期组织职业卫生管理人员参加上级卫生行政部门的培训，以确保其能够适应职业卫生管理工作的发展需求。据统计，我国职业卫生管理人员数量不足，且专业素质参差不齐，这直接影响着职业卫生管理工作的质量。因此，加强职业卫生管理人员队伍建设，对于提升职业卫生管理水平至关重要。例如，某制造业企业通过引进职业卫生专业人才，显著提高了企业职业病危害防治能力。

(3)职业卫生管理组织应明确各部门在职业卫生管理工作中的职责。生产部门应负责职业病危害作业场所的日常管理，确保各项防护设施正常运行；技术部门应负责职业病危害因素的技术分析、评价和控制；安全部门应负责职业卫生事故的调查处理；人力资源部门应负责员工职业健康检查的组织和实施。例如，某电子生产企业明确各部门职责，建立了职业卫生管理责任制，使得职业病危害防治工作得到了有效落实。此外，企业还应与上级卫生行政部门保持良好沟通，及时反馈职业卫生管理工作情况，共同推进职业病防治工作。

三、职业卫生监测与评价

(1)职业卫生监测与评价是预防职业病的关键环节，企业应定期对职业病危害因素进行监测，包括空气中有害物质浓度、噪声强度、振动、辐射等。例如，某矿山企业每月对粉尘、噪声等危害因素进行监测，确保超标率低于国家规定标准。

(2)企业应建立职业卫生监测档案，详细记录监测数据、监测结果和分析报告。这些档案应作为职业卫生管理的重要依据，便于跟踪职业病危害因素的动态变化。同时，企业还需对监测结果进行分析，评估职业病危害程度，为制定防控措施提供科学依据。

(3)职业卫生评价应包括职业病危害现状评价、职业病危害风险评价和职业病危害控制效果评价。通过评价，企业可以全面了解职业病危害因素，识别潜在风险，并采取有效措施降低职业病危害。例如，某制药企业通过职业卫生评价，发现生产过程中存在多种职业病危害因素，随后采取了一系列整改措施，显著降低了职业病危害风险。

四、职业病预防与控制

(1)职业病预防与控制是职业卫生管理的重要任务。企业应采取综合性措施，包括工程控制、个人防护、健康监护和环境管理等，以降低职业病危害。例如，某水泥生产企业通过安装粉尘收集系统，有效降低了车间内粉尘浓度，减少员工吸入粉尘的风险。

(2)工程控制是职业病预防的核心。企业应根据生产工艺和职业病危害特点，采用先进的技术和设备，从源头上控制和降低职业病危害。例如，某汽车制造厂采用自动化设备替代手工操作，显著降低了员工接触有害物质的机会，减少了职业病的发生。

(3)个人防护是职业病预防的重要辅助手段。企业应为员工提供符合国家标准的安全防护用品，并确保员工正确佩戴和使用。例如，某印刷厂为员工配备了防尘口罩、防护手套等个人防护用品，有效减少了员工接触印刷油墨的风险。同时，企业应定期对防护用品进行检查和维护，确保其有效性。

在职业病预防与控制方面，以下是一些具体措施和案例：

-某化工厂通过对生产过程中的有害物质进行密闭收集和排放，降低了有害气体泄漏风险，使车间环境得到明显改善。

-某电子