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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度新零售行业销售员招聘及培训合同范本

本合同目录一览

1.招聘条件

1.1年龄要求

1.2学历要求

1.3专业要求

1.4工作经验要求

2.招聘流程

2.1招聘信息发布

2.2报名及资格审查

2.3面试安排

2.4录用通知

3.培训内容

3.1基础知识培训

3.2产品知识培训

3.3销售技巧培训

3.4客户服务培训

4.培训时间安排

4.1培训时长

4.2培训时间节点

4.3培训地点

5.培训考核

5.1考核方式

5.2考核内容

5.3考核结果

6.培训费用

6.1培训费用承担方

6.2费用支付方式

6.3费用支付时间

7.工作岗位及职责

7.1工作岗位

7.2职责描述

7.3工作时间

7.4工作地点

8.薪酬待遇

8.1基本工资

8.2绩效奖金

8.3社会保险及公积金

8.4其他福利待遇

9.工作合同期限

9.1合同期限

9.2合同续签

9.3合同解除

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

10.3违约金计算

11.保密条款

11.1保密内容

11.2保密期限

11.3违反保密义务的责任

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决程序

13.合同生效

13.1合同签订

13.2合同生效条件

13.3合同生效时间

14.其他约定

14.1法律适用

14.2合同附件

14.3其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.招聘条件

1.1年龄要求：应聘者须年满18周岁，不超过35周岁。

1.3专业要求：优先考虑市场营销、电子商务、经济管理等相关专业。

2.招聘流程

2.1招聘信息发布：通过公司官网、社交媒体平台、招聘网站等渠道发布招聘信息。

2.2报名及资格审查：应聘者需按要求填写报名表，并提供相关证明材料，公司进行资格审查。

2.3面试安排：通过资格审查的应聘者，公司将安排面试，面试形式包括初试和复试。

2.4录用通知：面试结束后，公司将根据面试结果，向录用者发送录用通知。

3.培训内容

3.1基础知识培训：包括公司文化、组织架构、产品知识、市场分析等。

3.2产品知识培训：针对公司产品进行详细介绍，包括产品特点、使用方法、竞争优势等。

3.3销售技巧培训：涵盖销售流程、沟通技巧、客户关系管理、谈判技巧等。

3.4客户服务培训：强调客户服务的重要性，提升客户满意度。

4.培训时间安排

4.1培训时长：共计4周，每周5天，每天8小时。

4.2培训时间节点：具体培训时间根据公司实际情况进行安排。

4.3培训地点：公司内部培训室或合作培训机构。

5.培训考核

5.1考核方式：培训期间，公司将进行阶段性考核，包括笔试、实操、小组讨论等。

5.2考核内容：涵盖培训内容及相关知识点。

5.3考核结果：考核结果将作为是否通过培训的依据。

6.培训费用

6.1培训费用承担方：公司承担培训费用。

6.2费用支付方式：培训费用以公司转账形式支付。

6.3费用支付时间：培训结束后，公司将支付全部培训费用。

7.工作岗位及职责

7.1工作岗位：销售员

7.2职责描述：

7.2.1负责新零售店铺的日常销售工作；

7.2.2按照公司要求进行商品陈列、促销活动执行；

7.2.3维护客户关系，提高客户满意度；

7.2.4定期向上级汇报销售情况；

7.2.5完成公司交办的其他工作任务。

7.3工作时间：周一至周日，每天8小时，具体工作时间根据公司安排。

7.4工作地点：公司指定的新零售店铺。

8.薪酬待遇

8.1基本工资：销售员的基本工资为每月人民币8000元。

8.2绩效奖金：根据销售业绩，每月可获得的绩效奖金最高可达基本工资的50%。

8.3社会保险及公积金：公司将为员工缴纳五险一金，具体比例为当地规定的最高比例。

8.4其他福利待遇：

8.4.1员工享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。

8.4.2提供带薪培训机会。

8.4.3定期组织员工团建活动。

8.4.4工作满一年后，享有年终奖。

9.工作合同期限

9.1合同期限：本合同期限为一年，自双方签订之日起生效。

9.2合同续签：合同期满前一个月，双方可协商续签合同，续签期限最长不超过三年。

9.3合同解除：

9.3.1双方协商一致，可以解除合同。

9.3.2员工严重违反公