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专利管理人员劳务合同书7篇

篇1

甲方（公司）：_________

乙方（专利管理人员）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同。

一、合同期限

本合同自_________年_________月_________日起生效，至_________年_________月_________日终止，其中试用期为_________个月。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方从事专利管理工作。

2.乙方的工作地点为甲方的办公场所。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每日工作_________小时，每周工作_________小时的工作制度。

2.甲方保证乙方每周至少休息_________日。

3.甲方因工作需要安排乙方加班的，应按规定支付加班费或安排补休。

四、劳动报酬

1.甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资数额为_________元。

2.甲方支付乙方的工资为税前工资，个人所得税由乙方承担。

3.甲方可依据自身经营状况、规章制度及乙方工作岗位的调整等，调整乙方的工资待遇。

五、社会保险和福利

1.甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费。

2.乙方在甲方工作期间，应享受甲方提供的相应福利待遇。

3.乙方在甲方连续工作满一年后，可享受有薪年假待遇。具体有薪年假天数根据甲方规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动安全卫生条件。

2.甲方应对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全生产意识。

3.甲方应对乙方提供必要的职业危害防护设备，保障乙方的身体健康。

七、规章制度及纪律要求

1.乙方应遵守甲方的规章制度，履行岗位职责。

2.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的重要信息。

3.乙方应尊重甲方的知识产权，不得侵犯甲方的专利权。

4.乙方应遵守国家的法律法规，不得从事违法活动。

5.乙方应接受甲方的考核和管理，考核不合格的，甲方可依法解除劳动合同。

八、合同变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；

（5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立本合同而致使合同无效的。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立本合同而致使合同无效的。

4.甲乙双方在解除或终止劳动合同时，应按照有关法律法规的规定办理离职手续。

九、违约责任及赔偿损失

1.甲乙双方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

2.因一方违约给另一方造成损失的，违约方应赔偿损失。具体损失赔偿数额根据违约方过错程度及造成的实际损失确定。

3.乙方违反合同约定解除劳动合同的，应向甲方支付违约金。具体违约金数额根据乙方的过错程度及甲方因此遭受的损失确定。但违约金数额最高不超过乙方的工资总额。

篇2

甲方（公司）：_________

乙方（专利管理人员）：_________

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳务合同书。

一、合同期限

本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和地点

1.乙方同意在甲方指定的地点从事专利管理工作。具体工作内容包括但不限于：专利申请、审查、维护、无效宣告、诉讼仲裁等。

2.乙方应根据甲方的需求和安排，按时完成分配的任务。

三、劳动报酬和支付方式

1.乙方的基本工资为每月_________元。具体数额根据乙方的资历、经验和能力而定。

2.乙方享有与甲方正式员工相同的福利待遇，包括但不限于：年终奖、五险一金、带薪休假等。