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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度IT行业销售顾问聘用与管理规范合同1

本合同目录一览

1.1合同订立依据

1.2合同双方基本信息

1.3合同期限与终止

1.4聘用条件与资格

1.5工作职责与范围

1.6工作时间与休息休假

1.7薪酬与福利待遇

1.8激励机制与考核

1.9职业发展与培训

1.10保密条款

1.11合同解除与违约责任

1.12争议解决方式

1.13合同附件与补充协议

1.14合同生效与修改

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据

1.1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。

1.1.2本合同旨在明确双方的权利和义务，确保双方在平等、自愿、诚实信用的原则下建立劳动关系。

第二条合同双方基本信息

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：____________________

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

第三条合同期限与终止

3.1.1本合同期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

3.1.2除非双方另有约定，本合同期满后，甲方有权决定是否续签。

第四条聘用条件与资格

（1）具有完全民事行为能力；

（2）具有IT行业相关工作经验；

（3）熟悉甲方业务及产品；

（4）品行端正，无不良记录。

第五条工作职责与范围

（1）负责甲方IT产品的销售；

（2）完成甲方下达的销售任务；

（3）收集市场信息，为甲方提供销售策略建议；

（4）维护客户关系，提高客户满意度。

第六条工作时间与休息休假

6.1.1乙方实行标准工作时间，每周工作5天，每天工作8小时。

6.1.2乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、产假等休假待遇。

第七条薪酬与福利待遇

7.1.1乙方的基本工资为人民币______元/月。

（1）五险一金；

（2）带薪年休假；

（3）节日福利；

（4）员工体检；

（5）其他福利待遇。

第八条激励机制与考核

8.1.1甲方设立销售业绩奖励机制，根据乙方完成销售任务的情况，给予相应的奖金。

8.1.2甲方每季度对乙方进行一次考核，考核内容包括但不限于销售业绩、客户满意度、市场信息反馈等。

8.1.3考核结果作为乙方薪酬调整、晋升和奖惩的依据。

第九条职业发展与培训

9.1.1甲方为乙方提供职业发展规划，包括技能培训、晋升机会等。

9.1.2甲方每年为乙方提供至少一次专业培训机会，以提升其业务能力和职业素养。

第十条保密条款

10.1.1乙方在任职期间及离职后，应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等。

10.1.2乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。

第十一条合同解除与违约责任

（1）乙方严重违反合同规定；

（2）乙方因犯罪被追究刑事责任；

（3）乙方因健康原因无法履行工作职责。

（1）甲方未按时足额支付乙方工资；

（2）甲方违反合同约定，严重影响乙方权益。

11.1.3合同解除后，双方应按照法律规定和合同约定处理相关事宜。

第十二条争议解决方式

12.1.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

12.1.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第十三条合同附件与补充协议

13.1.1本合同附件包括但不限于：

（1）乙方入职登记表；

（2）乙方工资清单；

（3）乙方培训计划；

（4）乙方保密协议。

13.1.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

第十四条合同生效与修改

14.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

14.1.2本合同未经双方书面同意，不得修改或补充。

第二部分：第三方介入后的修正

第一条第三方概念界定

1.1.1本合同中所提及的“第三方”是指除甲方和乙方之外的，为甲方或乙方提供相关服务、咨询、中介或其他形式的协助的个人或法人实体。

1.1.2第三方包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持服务提供商等。

第二条第三方介入的同意与选择

2.1.1甲方或乙方在需要第三方介入时，应提前书面通知对方，并取得对方的同意。

2.1.2甲方或乙方有权自行选择第三方，并应确保第三方具备相应的资质和能力。

第三条第三方的责任与义务

3.1.1第三方应遵守相关法