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员工病病退补偿协议书5篇

篇1

甲方（公司）：[公司名称]

乙方（员工）：[员工姓名]

鉴于乙方因病因退原因，无法继续在公司工作，经双方友好协商，达成以下补偿协议：

一、协议背景

乙方自[入职日期]起在甲方公司工作，于[病退日期]因病因退原因无法继续在公司工作。甲方为了保障乙方的权益，愿意给予乙方一定的补偿。

二、补偿内容

1.乙方在甲方公司工作期间应得的工资、奖金、津贴等劳动报酬，甲方应一次性结算并支付完毕。具体金额为[劳动报酬总额]元。

2.甲方为乙方缴纳的社会保险费用，自[社会保险缴纳开始日期]至[病退日期]止，甲方应一次性结算并支付完毕。具体金额为[社会保险费用总额]元。

3.甲方为乙方提供的福利待遇到[福利待遇截止日期]止，甲方应一次性结算并支付完毕。具体金额为[福利待遇总额]元。

4.甲方为乙方提供的培训费用，自[培训费用开始日期]至[培训费用结束日期]止，甲方应一次性结算并支付完毕。具体金额为[培训费用总额]元。

5.甲方应按照相关法律法规的规定，给予乙方一定的赔偿金。具体金额为[赔偿金总额]元。

以上补偿内容合计为[总补偿金额]元，甲方应一次性支付完毕。

三、支付方式

1.甲方应通过银行转账的方式，将补偿款一次性支付到乙方的银行账户。具体时间为[支付日期]。

2.乙方应在收到补偿款后，向甲方出具相应的收款证明。

四、协议生效与终止

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。

2.本协议生效后，双方应遵守协议内容，不得擅自变更或解除。如一方违反协议内容，应承担相应的法律责任。

3.如乙方在收到补偿款后，未向甲方出具收款证明，则本协议自动终止。

五、争议解决

1.如双方在本协议的履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。如协商无果，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.在争议解决期间，双方应继续履行本协议中未涉及争议的部分内容。

六、其他事项

1.本协议未尽事宜，由双方另行协商补充。补充协议与本协议具有同等法律效力。

2.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。具有同等法律效力。

甲方（公司）：[公司名称]乙方（员工）：[员工姓名]签订日期：[签订日期]

篇2

甲方（公司）：

乙方（员工）：

鉴于乙方在甲方公司工作期间，因病因退，甲方根据相关法律法规及公司内部规定，对乙方进行相应补偿。为明确双方权利义务，达成以下协议：

一、补偿原则

1.甲方根据乙方在公司的实际工作年限、职位以及退职原因，综合考虑给予乙方相应的补偿。

2.补偿方式包括：工资补偿、社会保险补偿、其他补偿。具体补偿方式及金额根据本协议第二条确定。

二、补偿具体内容

1.工资补偿：

（1）对于因病因退的员工，甲方将给予乙方一次性工资补偿。具体补偿金额为乙方在甲方公司工作期间未领取的工资总额。该补偿金额将在本协议签订后尽快支付至乙方指定账户。

（2）除一次性补偿外，甲方还将为乙方提供每月的生活补贴，以缓解乙方的经济压力。生活补贴的具体金额及发放方式如下：每月补贴XX元，自本协议签订之日起至乙方达到法定退休年龄之日止。

2.社会保险补偿：

（1）因病因退的员工可能面临社会保险断缴的问题，甲方将根据实际情况为乙方补缴社会保险费用。具体补缴金额及险种根据乙方实际情况及甲方公司规定确定。

（2）甲方还将为乙方提供社会保险补贴，确保乙方在退职期间的社会保险待遇不受影响。社会保险补贴的具体金额及发放方式如下：每月补贴XX元，自本协议签订之日起至乙方达到法定退休年龄之日止。

3.其他补偿：

（1）根据乙方实际情况，甲方可给予乙方其他形式的补偿，如提供职业培训、就业推荐等，以帮助乙方更好地融入社会，提高生活质量。具体补偿措施将根据乙方需求及甲方公司资源确定。

（2）甲方还将为乙方提供心理支持和关爱，帮助乙方走出心理阴影，重拾信心。具体心理支持和关爱措施将根据乙方实际情况及甲方公司规定确定。

三、协议生效与终止

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。协议一旦生效，双方应认真履行协议内容，不得擅自变更或解除。

2.若乙方在协议生效后又重新就职或提出其他违约行为，甲方有权解除本协议并要求乙方返还已获得的补偿。若甲方违反协议约定，未向乙方提供应有的补偿，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。

四、争议解决与法律适用

1.本协议的签订、生效、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决