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新媒体背景下创新企业党建工作的策略

一、新媒体背景下的党建工作现状分析

(1)在新媒体高速发展的背景下，党建工作面临着前所未有的机遇和挑战。根据《中国互联网发展统计报告》显示，截至2020年底，我国互联网用户规模已达9.89亿，其中手机网民占比高达99.2%。新媒体的普及使得党建工作传播渠道更加广泛，但同时也带来了信息过载、舆论引导难度加大等问题。例如，一些企业党建工作在社交媒体上的传播效果不佳，导致党建工作的影响力受限。

(2)当前，创新企业党建工作呈现出以下特点：一是党建工作与业务工作融合度不高，部分企业党建工作仍停留在传统模式，缺乏创新；二是党建工作队伍素质参差不齐，新媒体素养不足，难以适应新媒体时代的要求；三是党建工作内容单一，缺乏吸引力，难以激发党员的参与热情。以某创新型企业为例，其党建工作主要通过内部邮件和会议进行，缺乏新媒体平台的应用，导致党建工作效果不佳。

(3)在新媒体背景下，党建工作面临着信息传播速度快、舆论环境复杂等挑战。一方面，新媒体传播速度快，信息传播范围广，党建工作需要及时应对各种舆论风险；另一方面，新媒体环境下，信息真实性难以保证，党建工作需要加强对虚假信息的辨别和抵制。此外，党建工作在新媒体平台上的影响力有限，如何提高党建工作在新媒体环境下的传播效果，成为当前党建工作亟待解决的问题。

二、新媒体在创新企业党建工作中的应用策略

(1)在新媒体背景下，创新企业党建工作应充分利用新媒体平台，构建多元化的党建工作体系。首先，应建立企业官方微信公众号、微博等平台，定期发布党建动态、学习内容和企业文化建设等信息，扩大党建工作的影响力。例如，某知名创新企业通过微信公众号开设“党建之声”栏目，推送党的理论知识、企业党建活动报道等，吸引了众多员工关注和参与。

(2)其次，创新企业党建工作应注重互动性与参与性，通过开展线上党建活动，如在线党课、党建知识竞赛、党员风采展示等，激发党员的积极性和创造性。同时，可以建立党建论坛，鼓励党员就党建工作中的热点问题进行讨论，形成良好的学习氛围。例如，某创新型企业通过线上党建论坛，组织党员围绕企业发展战略、党风廉政建设等话题展开讨论，提升了党员的思想觉悟和团队凝聚力。

(3)此外，创新企业党建工作要善于运用大数据、人工智能等技术手段，提高党建工作科学化水平。通过分析党员行为数据，了解党员需求，有针对性地开展党建工作。例如，某创新型企业利用大数据分析，发现党员对党建活动的参与度不高，随即调整活动形式，增加互动环节，有效提升了党建活动的吸引力。同时，企业还可以利用新媒体平台，搭建线上线下相结合的党建服务平台，为党员提供便捷的学习、交流、服务等。

三、加强新媒体党建工作队伍建设

(1)在新媒体环境下，加强党建工作队伍建设是提升党建工作水平的关键。据《中国新媒体发展报告》显示，截至2020年，我国新媒体从业人员数量已达1500万，但具备新媒体党建专业素养的人员比例较低。因此，企业需加强对党建工作队伍的培训和教育，提高其新媒体素养和技能。以某创新型企业为例，该企业组织了针对党建队伍的新媒体培训，通过实际操作和网络课程相结合的方式，使参与培训的党建工作队伍新媒体使用能力提高了30%。

(2)党建工作队伍的建设还应注重人才引进和团队建设。企业可以与高校合作，选拔一批具备新媒体知识背景的毕业生加入党建工作队伍，同时，对现有工作人员进行轮岗交流，增强团队活力和创新能力。例如，某知名创新企业从高校毕业生中招聘了5名新媒体运营专员，专门负责企业党建新媒体平台的运营和维护，这些新加入的团队成员带来了新颖的运营理念和创新的技术手段，提升了党建工作的影响力。

(3)党建工作队伍建设中，建立健全考核评价体系也是至关重要的一环。企业可以通过设定新媒体党建工作指标，对党建工作队伍进行量化考核，确保新媒体党建工作的实效性。根据《企业党建考核评价办法》的要求，可以将新媒体平台的关注度、党员互动率、内容原创度等纳入考核指标。某创新型企业通过这样的考核机制，不仅提高了党建工作队伍的积极性，还使得党建工作更加贴近员工需求，得到了广大员工的认可和好评。

四、创新新媒体党建工作方式方法

(1)创新新媒体党建工作方式方法，首先要注重内容创新。通过结合企业特色和党建工作实际，创作富有吸引力和教育意义的原创内容。例如，某创新型企业推出了一系列以企业故事、党员事迹为主题的微视频，这些内容既贴近员工生活，又传递了党建理念，吸引了大量员工观看和分享。

(2)其次，可以采用互动式党建活动，提升党员的参与感和体验感。比如，通过线上直播党课、开展线上答题竞赛等形式，让党员在互动中学习，增强学习的趣味性和实效性。某企业通过线上直播党课，实现了党课内容的即时互动，参与党员人数较传统党课增加了50%。

(3)此外，还可以