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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
2024年度离职员工离职后劳动合同解除及权利义务确认协议
本合同目录一览
1.协议背景及目的
1.1协议签订的法律依据
1.2协议签订的目的
2.协议适用范围
2.1协议适用员工类型
2.2协议适用的时间范围
3.离职员工基本情况
3.1员工姓名
3.2员工工号
3.3入职时间
3.4离职时间
3.5岗位职责
4.离职原因及理由
4.1离职原因
4.2离职理由
5.离职手续办理
5.1离职手续办理时间
5.2离职手续办理流程
5.3离职手续办理所需材料
6.离职补偿及赔偿
6.1离职补偿标准
6.2离职赔偿标准
6.3离职补偿及赔偿支付方式
7.离职员工权利义务确认
7.1离职员工权利确认
7.2离职员工义务确认
8.离职员工保密义务
8.1保密范围
8.2保密期限
8.3违约责任
9.离职员工竞业限制
9.1竞业限制范围
9.2竞业限制期限
9.3竞业限制补偿
10.离职员工档案处理
10.1档案移交
10.2档案保管
10.3档案查询
11.争议解决方式
11.1争议解决途径
11.2争议解决机构
11.3争议解决程序
12.协议生效及终止
12.1协议生效条件
12.2协议终止条件
13.协议附件
13.1附件一：离职员工基本情况表
13.2附件二：离职补偿及赔偿计算表
13.3附件三：保密协议
13.4附件四：竞业限制协议
14.其他约定事项
14.1协议解释权
14.2协议修改
14.3协议通知方式
14.4协议签订地点
第一部分：合同如下：
1.协议背景及目的
1.1协议签订的法律依据
本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。
1.2协议签订的目的
为明确2024年度离职员工与公司之间的劳动合同解除关系，确认双方的权利义务，维护双方的合法权益，特订立本协议。
2.协议适用范围
2.1协议适用员工类型
本协议适用于2024年度因各种原因离职的员工。
2.2协议适用的时间范围
本协议适用于2024年度离职员工离职后的劳动关系解除及权利义务确认。
3.离职员工基本情况
3.1员工姓名
[员工姓名]
3.2员工工号
[员工工号]
3.3入职时间
[入职时间]
3.4离职时间
[离职时间]
3.5岗位职责
[岗位职责]
4.离职原因及理由
4.1离职原因
[离职原因]
4.2离职理由
[离职理由]
5.离职手续办理
5.1离职手续办理时间
[离职手续办理时间]
5.2离职手续办理流程
[离职手续办理流程]
5.3离职手续办理所需材料
[离职手续办理所需材料]
6.离职补偿及赔偿
6.1离职补偿标准
[离职补偿标准]
6.2离职赔偿标准
[离职赔偿标准]
6.3离职补偿及赔偿支付方式
[离职补偿及赔偿支付方式]
7.离职员工权利义务确认
7.1离职员工权利确认
[离职员工权利确认]
7.2离职员工义务确认
[离职员工义务确认]
8.离职员工保密义务
8.1保密范围
离职员工应遵守公司保密规定，对在工作中知悉的涉及公司商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息承担保密义务。
8.2保密期限
保密期限自离职之日起计算，为期[保密期限]年。
8.3违约责任
如离职员工违反保密义务，泄露公司保密信息，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。
9.离职员工竞业限制
9.1竞业限制范围
离职员工在离职后[竞业限制期限]年内，不得在[竞业限制地域范围]内从事与公司相同或类似业务的活动。
9.2竞业限制期限
竞业限制期限自离职之日起计算，为期[竞业限制期限]年。
9.3竞业限制补偿
公司将在离职时一次性支付离职员工[竞业限制补偿金额]作为竞业限制补偿。
10.离职员工档案处理
10.1档案移交
离职员工的档案应在[档案移交时间]内由公司人事部门移交至[档案接收单位]。
10.2档案保管
离职员工的档案由[档案保管单位]负责保管，离职员工有权在法律规定的范围内查询、复制自己的档案。
10.3档案查询
离职员工需查询档案时，应提前[查询提前通知时间]向[档案查询单位]提出书面申请。
11.争议解决方式
11.1争议解决途径
双方应友好协商解决协议执行过程中产生的争议。
11.2争议解决机构
协商不成时，任何一方均可向[争议解决机构名称]申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
11.3争议解决程序
争议解决机构将按照其章程规定
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