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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度文化旅游景区文员招聘与景区管理合同

本合同目录一览

1.招聘条件

1.1年龄要求

1.2学历要求

1.3专业要求

1.4其他要求

2.招聘流程

2.1报名时间

2.2报名方式

2.3资格审查

2.4笔试

2.5面试

2.6体检

2.7录用通知

3.工作岗位及职责

3.1文员岗位

3.2景区管理岗位

3.3具体职责描述

4.工作时间及休假

4.1工作时间

4.2休息日及调休

4.3休假制度

4.4假期工资待遇

5.工资及福利

5.1基本工资

5.2绩效奖金

5.3其他福利待遇

5.4调薪制度

6.社会保险及公积金

6.1社会保险缴纳

6.2公积金缴纳

6.3补充医疗保险

6.4其他社会保险

7.违约责任

7.1招聘方违约责任

7.2招聘方违约赔偿

7.3应聘方违约责任

7.4应聘方违约赔偿

8.保密条款

8.1保密内容

8.2保密期限

8.3违约责任

9.合同解除

9.1合同解除条件

9.2合同解除程序

9.3解除合同后的处理

10.合同争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同生效及终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

11.3合同终止程序

12.合同附件

12.1附件一：招聘职位及要求

12.2附件二：面试通知

12.3附件三：体检报告

12.4附件四：劳动合同

13.其他约定事项

13.1合同未尽事宜

13.2双方协商一致的其他事项

14.合同签署

14.1合同签署时间

14.2合同签署地点

14.3合同签署双方代表签名

第一部分：合同如下：

第一条招聘条件

1.1年龄要求：应聘者须年满18周岁，不超过35周岁。

1.3专业要求：应聘者须具备旅游管理、汉语言文学、市场营销等相关专业。

第二条招聘流程

2.1报名时间：自公告发布之日起至2024年3月31日。

2.2报名方式：应聘者可通过景区官方网站、公众号等渠道进行网上报名，或直接到景区人事部门报名。

2.3资格审查：招聘方将对报名者进行资格审查，符合条件者将收到笔试通知。

2.4笔试：笔试内容包括专业知识测试和综合素质测试，满分100分。

2.5面试：根据笔试成绩，择优选拔进入面试环节，面试形式为结构化面试。

2.6体检：面试合格者需进行体检，体检标准参照国家公务员体检标准。

2.7录用通知：体检合格者将收到录用通知，录用时间为2024年4月30日。

第三条工作岗位及职责

3.1文员岗位：主要负责景区日常行政事务处理、文件起草、资料整理等工作。

3.2景区管理岗位：主要负责景区游客服务、安全管理、环境卫生等工作。

3.3具体职责描述：

文员岗位：负责起草、打印、分发各类文件；整理归档各类资料；负责景区内部沟通协调；协助领导完成其他工作任务。

景区管理岗位：负责游客接待、咨询解答；维护景区秩序，确保游客安全；负责景区环境卫生和绿化养护；参与景区突发事件处理。

第四条工作时间及休假

4.1工作时间：实行五天工作制，每天工作8小时，每周工作40小时。

4.2休息日及调休：每月休息两天，根据国家法定节假日安排调休。

4.3休假制度：带薪年假、婚假、产假、丧假等按照国家规定执行。

4.4假期工资待遇：休假期间工资待遇按国家规定执行。

第五条工资及福利

5.1基本工资：根据岗位性质及学历确定，具体金额面议。

5.2绩效奖金：根据年度绩效考核结果发放，具体金额面议。

5.3其他福利待遇：包括五险一金、节日慰问金、生日慰问等。

5.4调薪制度：根据年度绩效考核结果和岗位调整情况，实行定期调薪。

第六条社会保险及公积金

6.1社会保险缴纳：按照国家规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

6.2公积金缴纳：按照国家规定，为员工缴纳住房公积金。

6.3补充医疗保险：根据景区实际情况，为员工提供补充医疗保险。

6.4其他社会保险：根据国家规定，为员工提供其他社会保险。

第七条违约责任

7.1招聘方违约责任：若招聘方未按照合同约定履行招聘义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿应聘者损失。

7.2招聘方违约赔偿：招聘方违约赔偿金额根据实际损失及合同约定确定。

7.3应聘方违约责任：若应聘者未按照合同约定履行义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿招聘方损失。

7.4应聘方违约赔偿：应聘方违约