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船运公司员工雇佣劳动合同

一、合同基本信息

(1)本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定，旨在明确船运公司（以下简称“公司”）与员工（以下简称“乙方”）之间的权利义务关系。乙方同意按照本合同约定加入公司工作，担任公司指定的职位。

(2)本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满后，如双方同意，可续签合同。

(3)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同未尽事宜，双方可另行协商解决，协商不成时，任何一方均有权依法向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。本合同自双方签字（或盖章）之日起具有法律效力。

二、工作内容与职责

(1)乙方在公司担任船运业务操作员职位，主要负责船运计划的制定与执行、船舶调度、货物运输合同的签订与管理、货物运输过程中的风险控制以及与客户和港口、货代等相关部门的沟通协调工作。

(2)乙方需严格遵守公司规章制度，保证工作质量和效率，确保船舶、货物及公司财产的安全。具体职责包括但不限于：参与船舶装卸作业，确保作业流程顺畅；监督船舶航行安全，及时报告并处理航行中出现的异常情况；定期检查船舶设备，确保设备正常运行；负责货物装卸、堆存和运输过程中的质量控制；处理客户投诉，协调解决货物运输中的问题。

(3)乙方应积极参加公司组织的各项培训和学习活动，不断提高自身业务水平和综合素质。在工作中，需服从上级领导的安排和调动，积极参与团队合作，确保完成公司分配的各项工作任务。同时，乙方应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息，不得利用职务之便谋取私利。

三、工作条件与待遇

(1)公司为乙方提供符合国家规定的劳动保护和职业健康安全条件。乙方入职后，公司将为其提供必要的劳动防护用品，如安全帽、防滑鞋、手套等。此外，公司每年组织一次健康体检，确保员工身体健康。根据公司实际情况，乙方的工作环境温度保持在20-28摄氏度，相对湿度在40%-70%之间，确保员工在舒适的环境中工作。例如，2019年公司对员工工作环境进行了全面改善，员工满意度调查结果显示，90%的员工对工作环境表示满意。

(2)乙方工资标准按照公司薪酬管理制度执行，具体工资数额为每月人民币____元。此外，公司提供年终奖金，根据乙方年度绩效考核结果，年终奖金最高可达月工资的____倍。公司还为员工缴纳社会保险和住房公积金，其中养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险个人缴纳部分由公司承担，住房公积金个人和公司缴纳比例分别为____%和____%。以2020年为例，公司为员工缴纳的社会保险总额达到每人每月____元。

(3)公司为员工提供以下福利待遇：带薪年假，根据工龄，每年可享受____天年假；婚假、产假、陪产假等法定假期；节日慰问金，每年春节、中秋节等传统节日，公司将为员工发放节日慰问金；生日慰问，员工生日当月公司将发放生日礼物；定期举办员工活动，如团队建设、文体比赛等，增强员工凝聚力。例如，2021年公司组织了为期两周的团队建设活动，共有200名员工参与，活动期间，员工们积极参与，提升了团队协作能力。

四、合同期限与终止

(1)本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满前____个月，双方如需续签合同，应提前以书面形式提出，经双方协商一致后，可续签合同。续签合同的期限、工作内容、工资待遇等可参照本合同执行，也可根据双方实际情况进行调整。

(2)在合同期限内，如发生以下情况，任何一方均有权解除合同：乙方因健康原因无法胜任工作，经公司安排调整工作岗位后仍无法胜任；乙方严重违反公司规章制度，经教育仍无改进；乙方因个人原因要求解除合同，但需提前____个月以书面形式通知公司；公司因经营状况发生重大变化，导致乙方工作岗位被撤销或合同无法继续履行；发生不可抗力事件，致使合同无法履行。

(3)合同解除或终止后，公司应按照国家有关规定支付乙方经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：乙方在本合同有效期内，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，不满一年的按比例支付。同时，公司应结清乙方在本合同期间的所有工资、奖金及福利待遇。例如，2022年，公司因经营策略调整，对部分岗位进行了优化，涉及合同终止的员工均按照规定获得了相应的经济补偿金，员工满意度较高。