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某县人力资源和社会保障局单位人员2025年工作总结范文和2025年工作思
一、2025年工作总结
(1)2025年，本县人力资源和社会保障局紧紧围绕县委、县政府的中心工作，坚持以人民为中心的发展思想，全面贯彻落实党的十九大和十九届五中全会精神，扎实推进人力资源和社会保障事业发展。全年共办理各类社会保险参保登记12.5万人次，同比增长15%，其中城乡居民养老保险参保人数达到35万人，同比增长8%。失业保险参保人数达到20万人，同比增长5%。在就业方面，全年共举办各类招聘活动50场次，提供就业岗位2万个，帮助1.2万名失业人员实现再就业。此外，我们还成功举办了技能提升培训，累计培训各类人员1.8万人次，其中农村转移劳动力0.6万人次。
(2)在社会保障方面，我们深入推进养老保险制度改革，完成了企业职工养老保险待遇调整，提高了养老金发放水平。全年共发放养老金5.6亿元，同比增长10%。同时，我们加大了对困难群体的救助力度，为2.5万名困难群众发放临时救助金1000万元。在劳动关系领域，我们积极开展劳动争议调解工作，全年共调解劳动争议案件300余起，调解成功率达到95%。此外，我们还加强了对用人单位的劳动保障监察，查处违法行为60余起，有效维护了劳动者的合法权益。
(3)在人才队伍建设方面，我们实施了一系列人才引进和培养计划。全年共引进高层次人才50名，其中博士研究生10名。同时，我们积极开展专业技术人才职称评审工作，全年共有3000余名专业技术人才获得职称晋升。此外，我们还与高校、科研院所合作，举办了多期专业人才培训班，有效提升了全县专业技术人才队伍的整体素质。在人力资源市场建设方面，我们完成了人力资源市场信息化改造，实现了线上线下同步服务，全年共有8000余人次通过人力资源市场找到了合适的工作。
二、2025年工作亮点及成效
(1)2025年，本县人力资源和社会保障局在推进人力资源和社会保障事业发展的过程中，取得了显著的工作亮点和成效。首先，在养老保险制度改革方面，我们成功实现了企业职工养老保险待遇调整，养老金发放水平得到显著提高，全年累计发放养老金5.6亿元，同比增长10%，惠及全县35万参保人员。特别是对困难群体的救助，我们发放临时救助金1000万元，帮助2.5万名困难群众渡过难关。
(2)在就业服务领域，我们通过举办各类招聘活动，提供就业岗位2万个，帮助1.2万名失业人员实现再就业，有效缓解了就业压力。同时，我们实施的技能提升培训计划，累计培训各类人员1.8万人次，其中农村转移劳动力0.6万人次，提升了劳动者的就业竞争力。此外，人力资源市场信息化改造完成，线上线下同步服务，全年共有8000余人次通过人力资源市场找到了合适的工作，人力资源市场服务效能得到显著提升。
(3)在劳动关系领域，我们积极开展劳动争议调解工作，全年共调解劳动争议案件300余起，调解成功率达到95%，有效维护了劳动者的合法权益。此外，我们还加强了对用人单位的劳动保障监察，查处违法行为60余起，规范了用人单位的劳动用工行为。在人才队伍建设方面，我们引进高层次人才50名，其中博士研究生10名，并成功举办了多期专业人才培训班，有效提升了全县专业技术人才队伍的整体素质。这些成绩的取得，有力地推动了全县人力资源和社会保障事业的健康发展，为全县经济社会发展提供了有力的人才和智力支持。
三、2025年工作存在的问题及原因分析
(1)尽管取得了一定成绩，但在2025年的工作中，我们也发现了一些问题和不足。首先，养老保险基金收支压力依然较大，部分企业参保率不高，基金征缴难度加大。例如，全年养老保险基金缺口达到2000万元，同比增长20%。其次，就业形势依然严峻，结构性矛盾突出，部分行业和地区失业率较高。全年城镇登记失业率为3.8%，较去年同期上升0.5个百分点。
(2)在劳动保障监察方面，我们发现部分用人单位存在欠薪、超时加班等违法行为，劳动保障监察力度有待加强。例如，全年共查处欠薪案件30起，涉及劳动者500余人，欠薪金额达1000万元。此外，部分地区职业技能培训质量不高，部分培训机构存在虚假宣传、培训内容与市场需求脱节等问题，影响了培训效果。
(3)在人才队伍建设方面，高层次人才引进和培养力度仍有待加强。全年引进高层次人才数量与预期目标存在一定差距，部分行业和领域人才短缺现象较为严重。同时，人才激励机制不够完善，部分人才在工作中缺乏积极性和创造性。例如，全年高层次人才引进数量仅为计划数的80%，人才流失现象时有发生。这些问题需要我们在今后的工作中加以改进和解决。
四、2025年工作思路及展望
(1)面对未来的工作，我们将继续坚持以人民为中心的发展思想，紧紧围绕县委、县政府的中心工作，着力解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题。在养老保
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