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团队建设;团队建设;团队建设与领导;人类六大破坏性情感;不能创造高绩效成果的原因
;目标的作用;;不能创造高绩效成果的原因
---目标设定出问题;不能创造高绩效成果的原因
---努力不够;不能创造绩效与成果的原因;不能创造绩效与成果的原因;不能创造绩效与成果的原因;失败者与成功者的区别;
目标管理
“一心向着自己目标前进的人，
整个世界都为他让路！”
--美国哲学家、诗人爱默生;影响一个团队成败的因素
;限制个人与团队成长的思维、行为模式
;限制个人与团队成长的观念模式;破坏性的否定模式;破坏性的埋怨模式;对批评的负面反应;埋怨否定模式;学习环;为什么不愿意设定目标呢;什么是目标？;所谓目标管理，就是管理
“目标”；
也是依据目标进行的管理
--彼得.杜拉克;目标的重要性;哈佛的调查;结果：
;3%;;;成功者总是少数的原因;精英团队的特征;学习型组织的六个典型特征;个人与团队的竞争优势;学习的三个阶段;团队建设与领导;建立高度团队精神的步骤;建立高度团队精神的步骤;建立高度团队精神的步骤;建立高度团队精神的步骤;建立高度团队精神的步骤;建立高度团队精神的步骤;团队管理;人类六大破坏性情感;人类六大建设性情感;影响一个团队成败的四个因素;团队成功要素;使个人与团队成长的观念模式;个人与团队成长的观念模式;原谅思维;成效模式;对企业最有价值的人;有成效的抱怨模式;有成效的赞赏与激励模式;接受批评、意见的态度;习惯决定命运;创造高绩效的习惯;创造高绩效的方法;创造高绩效的方法;创造高绩效的方法;创造高绩效的方法;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。6月-206月-20Sunday,June7,2020
10、人的志向通常和他们的能力成正比例。10:18:1610:18:1610:186/7/202010:18:16AM
11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。6月-2010:18:1610:18Jun-2007-Jun-20
12、越是无能的??，越喜欢挑剔别人的错儿。10:18:1610:18:1610:18Sunday,June7,2020
13、志不立，天下无可成之事。6月-206月-2010:18:1610:18:16June7,2020
14、ThankyouverymuchfortakingmewithyouonthatsplendidoutingtoLondon.ItwasthefirsttimethatIhadseentheToweroranyoftheotherfamoussights.IfIdgonealone,Icouldnthaveseennearlyasmuch,becauseIwouldnthaveknownmywayabout.
。07六月202010:18:16上午10:18:166月-20
15、会当凌绝顶，一览众山小。六月2010:18上午6月-2010:18June7,2020
16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020/6/710:18:1610:18:1607June2020
17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。10:18:16上午10:18上午10:18:166月-20
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