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劳动合同与劳务合同有什么不同7篇

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一、劳动合同

1.劳动合同的含义

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务关系的书面协议。它既是用人单位招收劳动者并为其安排工作任务、确定劳动关系的重要依据，也是劳动者加入用人单位、成为其成员的重要法律依据。

2.劳动合同的特点

（1）劳动合同具有法律约束力，一经签订，双方必须履行；

（2）劳动合同具有双向义务性，即劳动者有义务为用人单位劳动，用人单位也有义务为劳动者提供劳动条件和环境；

（3）劳动合同具有时效性，劳动合同期限届满后，双方可以协商续签或者终止合同。

二、劳务合同

1.劳务合同的含义

劳务合同是指劳务提供者与劳务接受者之间签订的书面协议，约定劳务提供者向劳务接受者提供劳务，劳务接受者支付相应的报酬。劳务合同可以是短期的、一次性的，也可以是长期的、连续性的。

2.劳务合同的特点

（1）劳务合同具有灵活性，双方可以根据需要协商确定合同内容和期限；

（2）劳务合同具有有偿性，劳务提供者通过提供劳务获得报酬；

（3）劳务合同具有独立性，劳务提供者在提供劳务的过程中具有一定的自主性和独立性。

1.主体资格不同

劳动合同的双方主体具有特定性，即一方是劳动者，另一方是用人单位。而劳务合同的双方主体则可以是一般主体，没有特别限制。

2.关系不同

劳动合同中，劳动者与用人单位之间形成的是劳动关系，双方之间存在管理与被管理的关系。而劳务合同中，劳务提供者与劳务接受者之间形成的是平等主体之间的合同关系，双方地位平等。

3.报酬支付方式不同

在劳动合同中，劳动者通过劳动获得报酬，报酬支付方式一般为按月支付。而在劳务合同中，劳务提供者通过提供劳务获得报酬，报酬支付方式可以是一次性支付或者按照项目完成进度支付。

4.福利待遇不同

在劳动合同中，劳动者享有较为完善的福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。而在劳务合同中，劳务提供者则可能无法享受这些福利待遇。

5.争议解决方式有所不同

在劳动合同中，劳动争议的解决方式一般为通过劳动争议调解委员会或者劳动争议仲裁委员会进行调解或者仲裁。而在劳务合同中，双方之间的争议则可以通过协商或者诉讼等方式进行解决。

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一、概念对比

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳务合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止债权债务关系的协议。

二、主体资格

劳动合同的主体是劳动者和用人单位，具有特定性。劳务合同的主体可以是自然人、法人或其他组织，具有广泛性。

三、法律关系

劳动合同中劳动者与用人单位之间形成的是劳动关系，受劳动法调整。劳务合同中当事人之间形成的是债权债务关系，受民法调整。

四、合同内容

劳动合同中劳动者与用人单位之间的权利义务关系较为广泛，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等。劳务合同中当事人之间的权利义务关系相对简单，主要是债权债务关系。

五、合同终止条件

劳动合同的终止条件包括合同期满、双方协商一致、劳动者提前通知用人单位等情形。劳务合同的终止条件主要包括合同期满、双方协商一致、一方违约等情形。

六、案例对比

假设有一个公司雇佣了一名员工，双方签订了劳动合同。员工在试用期期间表现不佳，公司决定解雇该员工。此时，公司需要按照劳动合同中的约定支付员工的劳动报酬和其他福利待遇。如果公司违反了劳动合同中的约定，员工有权要求公司承担相应的法律责任。

假设另一公司雇佣了一名临时工，双方签订了劳务合同。临时工在完成任务的过程中出现了意外情况，导致任务无法按时完成。此时，公司可以根据劳务合同中的约定要求临时工承担相应的违约责任，并要求其赔偿公司因此造成的损失。

通过以上对比，可以看出劳动合同和劳务合同在概念、主体资格、法律关系、合同内容、合同终止条件等方面存在差异。因此，在选择用工方式时，用人单位应当根据自身需求和实际情况选择合适的合同类型。同时，劳动者也应当了解自己的权益和义务，以便更好地维护自己的合法权益。

七、具体法律条文对比

1.劳动合同：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动合同具有特定性，即劳动者和用人单位必须是特定的主体，不能随意变更。劳动合同中的权利义务关系较为广泛，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等。劳动合同的终止条件主要包括合同期满、双方协商一致、劳动者提前通知用人单位等情形。

2.劳务合同：根据《中华人民共和国合同法》的规定