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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
2024年度基层医疗卫生机构绩效考核与激励合同
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1双方名称
1.2双方地址
1.3双方联系方式
2.合同目的与依据
2.1合同目的
2.2合同依据
3.绩效考核指标体系
3.1绩效考核指标
3.2指标权重
3.3指标评分标准
4.绩效考核周期与时间安排
4.1绩效考核周期
4.2绩效考核时间安排
5.绩效考核实施流程
5.1自我评估
5.2上级评估
5.3综合评定
6.绩效考核结果运用
6.1奖励机制
6.2惩罚措施
6.3激励措施
7.激励资金来源及分配
7.1资金来源
7.2资金分配
8.质量安全管理
8.1质量安全标准
8.2质量安全管理措施
9.培训与继续教育
9.1培训内容
9.2培训方式
9.3培训费用
10.信息化建设与应用
10.1信息化建设目标
10.2信息化应用措施
11.合同变更与解除
11.1合同变更
11.2合同解除
12.违约责任
12.1违约情形
12.2违约责任承担
13.争议解决
13.1争议解决方式
13.2争议解决机构
14.合同生效与终止
14.1合同生效条件
14.2合同终止条件
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1双方名称
（1）甲方：基层医疗卫生机构
（2）乙方：卫生健康行政部门
1.2双方地址
（1）甲方地址：[具体地址]
（2）乙方地址：[具体地址]
1.3双方联系方式
（1）甲方联系方式：[联系电话]，[电子邮箱]
（2）乙方联系方式：[联系电话]，[电子邮箱]
2.合同目的与依据
2.1合同目的
为提高基层医疗卫生机构的服务质量和效率，激发机构活力，推动医疗卫生事业健康发展，根据国家相关政策法规，特制定本合同。
2.2合同依据
《中华人民共和国卫生健康法》、《基层医疗卫生机构绩效考核管理办法》等相关法律法规。
3.绩效考核指标体系
3.1绩效考核指标
（1）服务质量指标
（2）服务效率指标
（3）医疗安全指标
（4）群众满意度指标
3.2指标权重
（1）服务质量指标：30%
（2）服务效率指标：20%
（3）医疗安全指标：25%
（4）群众满意度指标：25%
3.3指标评分标准
（1）服务质量指标评分标准
（2）服务效率指标评分标准
（3）医疗安全指标评分标准
（4）群众满意度指标评分标准
4.绩效考核周期与时间安排
4.1绩效考核周期
年度考核
4.2绩效考核时间安排
（1）第一季度：3月1日至3月31日
（2）第二季度：6月1日至6月30日
（3）第三季度：9月1日至9月30日
（4）第四季度：12月1日至12月31日
5.绩效考核实施流程
5.1自我评估
机构在考核周期内，对照指标体系进行自我评估，形成自评报告。
5.2上级评估
卫生健康行政部门对机构的自评报告进行审核，并组织专家进行现场评估。
5.3综合评定
根据自评报告和上级评估结果，对机构进行综合评定。
6.绩效考核结果运用
6.1奖励机制
（1）对绩效考核成绩优秀的机构，给予一定比例的绩效奖励。
（2）对连续两年绩效考核成绩优秀的机构，给予特别奖励。
6.2惩罚措施
（1）对绩效考核成绩不合格的机构，责令限期整改。
（2）对连续两年绩效考核成绩不合格的机构，给予通报批评。
6.3激励措施
（1）对在绩效考核中表现突出的个人，给予表彰和奖励。
（2）鼓励机构开展创新服务，提升服务质量。
7.激励资金来源及分配
7.1资金来源
（1）中央财政专项资金
（2）地方财政配套资金
7.2资金分配
（1）根据绩效考核成绩，对机构进行资金分配。
（2）对在绩效考核中表现突出的机构和个人，给予额外资金支持。
8.质量安全管理
8.1质量安全标准
（1）严格执行国家卫生健康委员会发布的医疗卫生服务质量标准。
（2）建立健全医疗质量安全管理责任制，确保医疗服务安全。
8.2质量安全管理措施
（1）定期开展医疗质量检查，发现问题及时整改。
（2）加强医务人员培训，提高服务质量意识。
（3）建立患者投诉处理机制，及时解决患者问题。
9.培训与继续教育
9.1培训内容
（1）医疗卫生政策法规培训
（2）医疗技术操作规范培训
（3）医疗服务质量提升培训
9.2培训方式
（1）集中授课
（2）远程培训
（3）实践操作
9.3培训费用
培训费用由甲方承担，乙方负责组织培训。
10.信息化建设与应用
10.1信息化建设目标
实现基层医疗
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