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教师考勤管理制度

一、考勤管理制度概述

(1)考勤管理制度是学校管理的重要组成部分，旨在规范教师日常工作和学习行为，确保教育教学活动的正常进行。通过建立健全的考勤制度，可以有效提高教师的责任感和使命感，促进教育教学质量的提升。本制度遵循公平、公正、公开的原则，旨在激发教师的工作热情，营造积极向上的工作氛围。

(2)本制度适用于全体在职教师，包括正式编制教师、合同制教师和临时聘用教师。考勤内容主要包括教师上班时间、请假手续、迟到早退、缺勤以及工作日的出勤情况等。考勤记录作为教师绩效考核和职称评聘的重要依据，将直接影响教师的职业发展和薪酬待遇。

(3)考勤管理制度的实施需要学校相关部门的协同配合，包括人事处、教务处、教研处等。各部门应明确责任，加强沟通与协调，确保考勤工作的顺利进行。同时，学校将定期对考勤制度进行评估和修订，以适应教育教学改革的需要，不断提高教师队伍的整体素质。

二、考勤管理实施办法

(1)考勤登记采用打卡或签到制度，教师应按时上下班，不得迟到早退。上班时间禁止离岗、串岗、脱岗或从事与教育教学无关的活动。教师需在规定的打卡机上进行签到和签退，确保考勤数据的准确性。

(2)请假需按照学校规定的程序办理。因病请假需提供医疗机构出具的病假证明，事假需提前向主管领导请假并说明事由。请假期间，教师需保持通讯畅通，确保学校能够及时联系到本人。未经批准擅自离岗或请假未满规定时限者，将按旷工处理。

(3)学校将定期对考勤数据进行统计和分析，对考勤情况进行公示。对于考勤优秀的教师，学校将给予表彰和奖励；对考勤不规范的教师，将进行批评教育，并根据情节轻重给予相应处罚。同时，学校还将对考勤数据进行备案，作为教师年度考核和职称评聘的重要依据。

三、考勤结果处理与奖惩措施

(1)学校设立考勤奖惩基金，用于对考勤表现优异的教师进行奖励。根据学校年度考勤统计，连续三个月无迟到早退、旷工等违规行为的教师，将获得1000元的考勤奖金。例如，2022年度，共有50名教师因考勤表现突出获得奖金，有效激发了教师的工作积极性。

(2)对于违反考勤规定的教师，学校将根据具体情况进行处罚。迟到或早退超过10分钟者，每次扣除50元奖金；迟到或早退超过30分钟未到岗者，视为旷工半天，扣除一天工资。例如，教师张老师连续一个月迟到10次，扣除500元奖金，并在年终考核中给予警告。

(3)对于严重违反考勤规定的教师，学校将采取更为严厉的措施。旷工累计达三天者，将解除劳动合同；连续旷工五天以上者，学校有权终止其劳动合同。例如，教师李老师因家庭原因连续旷工四天，学校经过调查核实后，依法终止了其劳动合同。同时，学校将进一步加强考勤管理，通过培训和座谈会等形式，提高教师的考勤意识，确保教育教学工作的顺利进行。