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学校教职工请假制度模版

一、请假制度总则

(1)学校教职工请假制度旨在规范教职工请假行为，保障学校教育教学秩序和教职工合法权益，提高工作效率。本制度适用于全校在编在职教职工，包括专任教师、行政人员、教辅人员和其他专业技术人员。

(2)教职工请假应当提前向所在部门提出书面申请，说明请假原因、起止时间、请假天数等，并按照规定的程序审批。请假申请需附相关证明材料，如病假证明、出差证明等。未经批准擅自离校或请假逾期不归者，按旷工处理。

(3)学校设立专门的请假审批机构，负责教职工请假审批工作。请假审批应遵循公开、公平、公正的原则，严格按照学校相关规定执行。请假审批权限根据教职工的职务、岗位和请假类型划分，不同层级的审批人员应明确自身审批权限，不得越权审批。

二、请假类型及批准权限

(1)教职工请假类型分为病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年休假、调休、事出有因假等。其中，病假根据病假条上的诊断结果，分为全休和半休，全休病假连续累计超过15天，需提供医院出具的病休证明；事假主要用于处理个人私事，每年累计请假天数不得超过30天；婚假和丧假分别为3天和3天，特殊情况可申请延长；产假和陪产假分别为98天和30天。

(2)请假批准权限根据教职工职务和请假类型划分。一般教职工请假，由所在部门负责人审批，报校长备案；中层及以上领导请假，由校长审批；教职工因公出差，出差时间超过3天，需由校长审批，并报上级主管部门备案。例如，某教师因母亲病重需要长期照顾，经医院证明，其请假申请得到批准，累计请假时间超过30天。

(3)教职工请假审批流程为：提交请假申请→部门负责人审批→校长审批（如有必要）→人事部门备案。请假审批结果应及时通知申请人，未经批准擅自离校或请假逾期不归者，将按照学校相关规定进行处理。例如，某教师因私事请假未得到批准，擅自离校，被学校扣除当月绩效工资。

三、请假流程及时间规定

(1)教职工请假流程包括以下步骤：首先，教职工需填写《教职工请假申请表》，详细说明请假原因、起止时间、请假天数等信息，并附上相关证明材料。其次，将填写完整的请假申请表及相关证明材料提交给所在部门负责人。部门负责人对申请进行初步审核，确认无误后签署意见。随后，将申请材料报送至人事部门。人事部门负责对请假申请进行再次审核，并根据教职工的职务和请假类型，确定审批权限。对于一般教职工的请假，由人事部门负责人审批；对于中层及以上领导的请假，则需报送校长审批。审批通过后，人事部门将审批结果通知申请人，并报学校领导备案。

(2)教职工请假时间规定如下：病假根据病假条上的诊断结果，全休病假连续累计超过15天，需提供医院出具的病休证明；事假每年累计请假天数不得超过30天；婚假和丧假分别为3天，特殊情况可申请延长；产假和陪产假分别为98天和30天。请假期间，教职工应密切关注学校工作动态，如需提前结束请假，应提前向审批部门提出申请，并按照规定程序进行审批。请假期间，如因特殊原因需延长请假时间，教职工应在请假到期前向审批部门提出申请，并说明延长请假的原因和期限。

(3)教职工请假期间，如需调休，应提前与所在部门负责人沟通，并按照学校调休规定办理。调休需在请假期间内完成，不得跨学期调休。调休时间由部门负责人审批，人事部门备案。请假期间，教职工应保持通讯畅通，确保能够及时接到学校工作通知。如因特殊情况导致无法按时返回工作岗位，教职工应提前与所在部门负责人沟通，并说明原因。请假期间，如遇紧急情况，教职工应立即向所在部门负责人报告，并采取必要措施处理。请假结束后，教职工需及时向所在部门负责人提交书面报告，说明请假期间的工作情况和后续工作计划。

四、请假纪律及责任

(1)教职工请假纪律要求严格遵守学校请假制度，不得无故请假或擅自离校。请假期间，应保持通讯畅通，确保学校能够及时联系到本人。如有特殊情况导致请假期间无法履行职责，应及时向所在部门负责人报告，并采取必要措施保证工作不受影响。对于未经批准擅自离校或请假逾期不归者，学校将按照相关规定进行处理，包括但不限于扣除工资、通报批评、解除劳动合同等。

(2)教职工请假责任明确，请假申请需真实、准确，不得弄虚作假。请假期间，如因个人原因导致工作出现失误或延误，教职工应承担相应责任。请假结束后，应及时恢复正常工作状态，不得因请假期间的工作疏忽影响正常教育教学秩序。对于因请假导致的工作量不足，教职工应在后续工作中予以补足，确保教学质量和工作进度不受影响。

(3)教职工请假期间，如需委托他人代为处理工作，应提前向所在部门负责人报告，并征得同意。委托人应具备相应的工作能力和责任心，能够妥善处理委托事项。委托人代为处理工作期间，如出现任何问题，原请假人仍需承担相应责任。学校将对教职工的请假行为进行定期检查，对违反请假纪律的教职工进行严肃