2024人力资源法律法规咨询与合规性审核服务协议3篇.docxVIP

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20XX

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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

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2024人力资源法律法规咨询与合规性审核服务协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1定义

1.2解释

2.服务内容

2.1咨询服务

2.2合规性审核

2.3专项培训

2.4文件编制

2.5其他相关服务

3.服务期限

3.1起止日期

3.2服务周期

3.3续约条款

4.服务费用

4.1费用总额

4.2付款方式

4.3付款期限

4.4费用调整

5.服务交付

5.1交付方式

5.2交付时间

5.3交付标准

6.遵守法律法规

6.1遵守国家法律法规

6.2遵守行业规范

6.3遵守双方约定

7.保密条款

7.1保密信息

7.2保密义务

7.3保密期限

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决程序

9.法律适用与管辖

9.1法律适用

9.2管辖法院

10.合同变更与解除

10.1变更程序

10.2解除条件

10.3解除程序

11.违约责任

11.1违约行为

11.2违约责任

11.3违约赔偿

12.不可抗力

12.1不可抗力事件

12.2不可抗力处理

12.3不可抗力通知

13.合同生效与终止

13.1生效条件

13.2生效日期

13.3终止条件

13.4终止程序

14.其他条款

14.1通知与送达

14.2合同附件

14.3合同份数

14.4合同附件清单

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1定义

1.1.1“本合同”指《2024人力资源法律法规咨询与合规性审核服务协议》。

1.1.2“甲方”指委托提供人力资源法律法规咨询与合规性审核服务的单位或个人。

1.1.3“乙方”指接受委托提供人力资源法律法规咨询与合规性审核服务的单位或个人。

1.1.4“服务内容”指乙方根据甲方需求，提供的人力资源法律法规咨询、合规性审核、专项培训、文件编制等各项服务。

1.1.5“保密信息”指甲方在合同履行过程中向乙方提供的所有商业秘密、技术秘密、个人隐私等非公开信息。

1.2解释

1.2.1本合同中使用的术语、缩写词等，除非上下文另有明确说明，应按照其通常含义进行解释。

2.服务内容

2.1咨询服务

2.1.1乙方应根据甲方需求，提供人力资源法律法规的咨询意见。

2.1.2乙方应确保咨询意见的准确性、及时性和有效性。

2.2合规性审核

2.2.1乙方应按照甲方要求，对甲方的人力资源管理制度、流程、合同等进行合规性审核。

2.2.2乙方应提供书面审核报告，列明发现的问题及建议的整改措施。

2.3专项培训

2.3.1

乙方应根据甲方需求，组织人力资源法律法规相关的专项培训。

2.3.2培训内容应涵盖法律法规的最新动态、案例分析等。

2.4文件编制

2.4.1乙方应根据甲方需求，协助编制人力资源相关文件，如劳动合同、规章制度等。

2.4.2文件应符合国家法律法规及行业规范。

2.5其他相关服务

2.5.1乙方应根据甲方需求，提供其他相关的人力资源法律法规咨询与合规性审核服务。

3.服务期限

3.1起止日期

3.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，服务期限为一年。

3.2服务周期

3.2.1乙方应在合同生效后一个月内完成首次咨询与合规性审核服务。

3.3续约条款

3.3.1本合同期满前一个月，甲方有权选择是否续约。

4.服务费用

4.1费用总额

4.1.1本合同服务费用总额为人民币万元。

4.2付款方式

4.2.1甲方应于合同生效后十日内支付首期服务费用。

4.3付款期限

4.3.1甲方应于每个服务周期结束后十五日内支付相应服务费用。

4.4费用调整

4.4.1在合同有效期内，如国家法律法规或行业标准发生变更，导致服务费用发生变化的，双方应协商一致后进行调整。

5.服务交付

5.1交付方式

5.1.1乙方应通过电子邮件、邮寄等方式将服务成果交付甲方。

5.2交付时间

5.2.1乙方应在合同约定的时间内完成服务并交付成果。

5.3交付标准

5.3.1乙方交付的服务成果应符合国家法律法规、行业标准及甲方要求。

6.遵守法律法规

6.1遵守国家法律法规

6.1.1双方在履行本合同时，应严格遵守国家法律法规。

6.2遵守行业规范

6.2.1双方应遵守人力资源行业的相关规范。

6.3遵守双方约定

6.3.1双方应严格按照本合同约定履行各自的权利和义务。

8.保密条款

8.1保密信息

8.1.1乙方在履行本合同时知悉