销售岗位加薪及提成调整合同(2024版)版B版.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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销售岗位加薪及提成调整合同(2024版)版B版

本合同目录一览

1.销售岗位加薪及提成调整

1.1加薪调整

1.1.1基本工资调整

1.1.2绩效工资调整

1.2提成调整

1.2.1销售提成比例调整

1.2.2额外提成奖励

1.3生效日期及过渡期

1.3.1生效日期

1.3.2过渡期安排

2.销售岗位职责范围

2.1销售目标及任务

2.2客户管理与维护

2.3市场拓展与开发

3.薪资结构与发放

3.1基本工资

3.2绩效工资

3.3销售提成

3.4薪资发放时间及方式

4.合同期限

4.1合同起始日期

4.2合同终止日期

4.3续约条款

5.保密协议

5.1保密内容

5.2保密期限

5.3违约责任

6.劳动争议解决

6.1争议解决方式

6.2仲裁机构

6.3法律适用

7.合同的修改与解除

7.1修改条款

7.2解除合同条件

7.3解除合同后的权益处理

8.合同的生效条件

8.1签署日期

8.2审批流程

8.3生效时间

9.其他条款

9.1员工培训

9.2员工福利

9.3员工晋升

10.违约责任

10.1违约行为

10.2违约责任承担

11.争议解决

11.1争议范围

11.2争议解决方式

12.合同的解除和终止

12.1解除合同的条件

12.2合同终止的条件

13.附则

13.1合同的解释权

13.2合同的附件

14.签字盖章

14.1甲方签字

14.2乙方签字

14.3盖章（如有）

第一部分：合同如下：

第一条销售岗位加薪及提成调整

1.1加薪调整

1.1.1基本工资调整

（1）销售代表：基本工资上调5%；

（2）销售经理：基本工资上调10%。

1.1.2绩效工资调整

（1）销售代表：绩效工资上调10%；

（2）销售经理：绩效工资上调15%。

1.2提成调整

1.2.1销售提成比例调整

（1）销售代表：销售提成比例上调5%；

（2）销售经理：销售提成比例上调10%。

1.2.2额外提成奖励

在完成月度销售任务的基础上，额外提成为销售代表的2%，销售经理的5%。

1.3生效日期及过渡期

1.3.1生效日期

本加薪及提成调整合同自2024年7月1日起正式生效。

1.3.2过渡期安排

自合同生效之日起，前6个月为过渡期。过渡期内，销售岗位员工按照新合同规定享受加薪及提成待遇。过渡期结束后，如有需要，双方可重新协商调整。

第二条销售岗位职责范围

2.1销售目标及任务

销售岗位员工需按照公司规定的销售目标和任务进行工作，努力完成销售任务，提高公司产品市场份额。

2.2客户管理与维护

销售岗位员工需负责客户关系管理和维护，及时了解客户需求，提供优质服务，确保客户满意度。

2.3市场拓展与开发

销售岗位员工需积极拓展新市场，开发新客户，为公司业务发展贡献力量。

第三条薪资结构与发放

3.1基本工资

销售岗位员工的基本工资根据岗位及职级确定，具体金额如下：

（1）销售代表：人民币5000元/月；

（2）销售经理：人民币8000元/月。

3.2绩效工资

销售岗位员工的绩效工资根据月度销售业绩完成情况确定，具体金额如下：

（1）销售代表：人民币1000元/月；

（2）销售经理：人民币1500元/月。

3.3销售提成

销售岗位员工的销售提成根据实际销售金额确定，具体比例如下：

（1）销售代表：3%；

（2）销售经理：5%。

3.4薪资发放时间及方式

销售岗位员工的薪资每月发放一次，由公司财务部门统一发放至员工银行账户。

第四条合同期限

4.1合同起始日期

本合同自2024年7月1日起生效。

4.2合同终止日期

本合同期限为两年，自合同起始日期算起。

4.3续约条款

合同期满后，如双方无异议，可按原合同条件续约。

第五条保密协议

5.1保密内容

销售岗位员工需对公司在业务、技术、管理等方面的商业秘密进行保密，不得泄露给第三方。

5.2保密期限

保密期限自员工入职之日起算，至合同终止或解除之日止。

5.3违约责任

如员工违反保密协