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2024年企业通用全新劳动合同样本

本合同目录一览

第一条：合同主体及签订方

1.1：甲方（用人单位）名称、地址及联系方式

1.2：乙方（劳动者）姓名、身份证号码及联系方式

1.3：签订日期

第二条：合同期限

2.1：合同起始日期

2.2：合同终止日期

2.3：试用期规定

第三条：工作内容

3.1：乙方的工作岗位

3.2：乙方的工作地点

3.3：乙方的工作时间

第四条：劳动报酬

4.1：乙方的工资待遇

4.2：工资支付时间及方式

4.3：奖金、津贴及其他福利待遇

第五条：社会保险及福利待遇

5.1：甲方为乙方缴纳社会保险的费用

5.2：乙方享受的带薪休假规定

5.3：乙方因病、伤、产等原因享受的待遇

第六条：劳动保护及安全生产

6.1：甲方应提供的劳动保护条件

6.2：乙方应遵守的安全生产规定

第七条：保密协议

7.1：乙方的保密义务

7.2：保密期限

7.3：违约责任

第八条：知识产权归属

8.1：乙方创造的成果归属

8.2：双方对成果的使用、转让等权利

第九条：合同解除和终止

9.1：合同解除的条件

9.2：合同终止的条件

9.3：解除或终止合同后的待遇处理

第十条：违约责任

10.1：甲方违约责任

10.2：乙方违约责任

第十一条：争议解决

11.1：双方发生劳动争议的解决方式

11.2：仲裁或诉讼的管辖地点

第十二条：其他约定

12.1：双方认为需要约定的其他事项

第十三条：合同的变更和解除

13.1：合同变更的条件

13.2：合同解除的条件

第十四条：合同的签署

14.1：甲方代表签字

14.2：乙方签字

14.3：见证单位（如有）签字

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及签订方

1.1：甲方（用人单位）名称：X公司

地址：市区路号

联系方式：

1.2：乙方（劳动者）姓名：

身份证号码：

联系方式：

1.3：签订日期：2024年1月1日

第二条：合同期限

2.1：合同起始日期：2024年1月1日

2.2：合同终止日期：2025年1月1日

2.3：试用期规定：乙方自签订合同之日起，享有试用期3个月。试用期满后，双方如需终止劳动合同，应提前30天书面通知对方。

第三条：工作内容

3.1：乙方的工作岗位：软件工程师

3.2：乙方的工作地点：甲方公司所在地

3.3：乙方的工作时间：标准工作时间，每周工作40小时，按照国家法定节假日规定休息。

第四条：劳动报酬

4.1：乙方的工资待遇：基本工资每月人民币8000元，并根据乙方的工作绩效发放奖金。

4.2：工资支付时间及方式：甲方每月10日前，以银行转账方式支付乙方工资。

4.3：奖金、津贴及其他福利待遇：乙方根据甲方的规定，可享受年终奖、项目奖金、五险一金等福利待遇。

第五条：社会保险及福利待遇

5.1：甲方为乙方缴纳社会保险的费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2：乙方享受的带薪休假规定：乙方根据国家法定节假日规定，享有带薪休假。

5.3：乙方因病、伤、产等原因享受的待遇：乙方根据国家相关政策，享受相应的病假、产假等福利待遇。

第六条：劳动保护及安全生产

6.1：甲方应提供的劳动保护条件：甲方为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动保护用品。

6.2：乙方应遵守的安全生产规定：乙方应遵守甲方的安全生产规定，确保自身和他人的生命财产安全。

第七条：保密协议

7.1：乙方的保密义务：乙方在合同期间和解除合同后2年内，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。

7.2：保密期限：自乙方知悉甲方保密信息之日起算，至解除合同后2年止。

7.3：违约责任：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。

第八条：知识产权归属

8.1：乙方创造的成果归属：乙方在职期间所创作的职务成果，除法律明确规定属于乙方个人所有的以外，均归甲方所有。

8.2：双方对成果的使用、转让等权利：甲方拥有对乙方职务成果的使用、转让、许可等权利，乙方应积极配合甲方行使上述权利。

第九条：合同解除和终止

9.1：合同解除的条件：在合同有效期内，任何一方提前解除合同的，应书面通知对方，并说明解除理由。

9.2：合同终止的条件：合同期满，双方未续签，或双方同意终止合同的，合同即行终止。

9.3：解除或终止合同后的待遇处理：合同解除或终止后，甲方应支付乙方工资、奖金、补偿金等，具体金额和支付方式双方协商确定。

第十条：违约责任

10.1：甲方违约责任：甲方未按照合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬的，应承担违约责任，向乙方支付违约金。

10.2：乙方违约责任：乙方未按照合同约定履行劳动义务的，应承担违约责任，向甲方支付违约金。

第十一条：争议解决

11.1：双方发生劳动争议的解决方式：双方应友好协商解决，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉