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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年中小企业劳动合同范本：简洁版

本合同目录一览

1.合同订立依据

1.1法律法规依据

1.2政策规定依据

2.合同双方基本信息

2.1用人单位基本信息

2.2劳动者基本信息

3.劳动合同期限

3.1合同签订日期

3.2合同生效日期

3.3合同终止条件

3.4合同续签及终止通知

4.工作内容和工作地点

4.1工作内容描述

4.2工作地点

4.3工作时间及班次

5.劳动报酬

5.1基本工资

5.2加班工资

5.3奖金及补贴

5.4工资支付方式及时间

6.社会保险和住房公积金

6.1社会保险种类及缴纳比例

6.2住房公积金缴纳比例及管理

7.劳动条件和劳动保护

7.1劳动安全卫生

7.2劳动条件和环境

7.3劳动保护措施

8.劳动纪律和规章制度

8.1劳动纪律

8.2内部规章制度

8.3违规处理及责任

9.带薪休假

9.1年休假

9.2事假

9.3病假

9.4产假、陪产假

10.违约责任

10.1用人单位违约责任

10.2劳动者违约责任

11.劳动合同解除和终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

11.3解除和终止合同的通知

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.其他约定事项

13.1保密条款

13.2知识产权归属

13.3合同附件

14.合同生效及其他

14.1合同生效日期

14.2合同附件及补充条款

14.3合同签署及见证

14.4合同语言及法律适用

14.5合同份数及存放

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。

1.2本合同还遵循国家及地方相关政策规定，包括但不限于《中小企业促进法》、《劳动保障监察条例》等。

第二条合同双方基本信息

2.1用人单位基本信息：

2.1.1名称：________________

2.1.2法定代表人：____________

2.1.3注册地址：________________

2.1.4经营范围：________________

2.2劳动者基本信息：

2.2.1姓名：________________

2.2.2性别：________________

2.2.3出生日期：________________

2.2.4身份证号码：________________

2.2.5家庭住址：________________

第三条劳动合同期限

3.1合同签订日期：____年____月____日

3.2合同生效日期：____年____月____日

3.3合同终止条件：

3.3.1劳动者解除合同的条件：

a)劳动者提前30日书面通知用人单位；

b)劳动者依法享有休假权利；

c)劳动者因故无法继续履行合同；

3.3.2用人单位解除合同的条件：

a)劳动者严重违反用人单位规章制度；

b)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；

c)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

3.4合同续签及终止通知：

3.4.1合同到期前，双方应协商决定是否续签；

3.4.2任何一方需解除合同时，应提前30日书面通知对方。

第四条工作内容和工作地点

4.1工作内容描述：

4.1.1劳动者应按照用人单位的岗位要求，完成工作任务；

4.1.2具体工作内容详见附件《岗位说明书》。

4.2工作地点：________________

4.3工作时间及班次：

4.3.1标准工作时间：每日8小时，每周40小时；

4.3.2班次安排：________________

第五条劳动报酬

5.1基本工资：

5.1.1基本工资标准：____元/月；

5.1.2基本工资支付周期：每月支付一次。

5.2加班工资：

5.2.1加班工资计算标准：按照国家规定及双方约定计算。

5.3奖金及补贴：

5.3.1年终奖金：根据公司业绩及劳动者表现发放；

5.3.2补贴种类：________________。

5.4工资支付方式及时间：

5.4.1工资支付方式：银行转账；

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