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新工人进厂劳保用品合同6

一、合同概述

(1)本合同旨在明确新工人进厂劳保用品的发放、使用、维护及回收等事宜，保障工人在生产过程中的安全和健康。根据我国相关法律法规及企业实际情况，本合同规定了劳保用品的种类、发放标准、使用期限和维护要求，旨在为工人提供必要的安全防护，降低职业伤害风险。据统计，我国每年因职业伤害导致的伤亡人数高达数十万，其中很大一部分与劳保用品使用不当有关。

(2)本合同适用于所有新进厂工人，包括但不限于生产一线员工、技术人员和管理人员。根据企业规模和行业特点，劳保用品的种类和数量将有所不同。例如，在制造业，工人可能需要佩戴防尘口罩、防割手套、安全帽等；而在电子行业，则可能需要防静电服、防化学品手套等。本合同规定，新工人进厂后，企业应在一个月内完成劳保用品的发放工作，确保每位工人都能及时使用到合适的劳保用品。

(3)为确保劳保用品的有效性和实用性，本合同对劳保用品的质量、性能和检验标准做出了明确规定。企业需采购符合国家标准和行业标准的劳保用品，并定期进行质量检测。例如，防尘口罩的过滤效率不得低于95%，安全帽的抗冲击性能需达到国家标准。此外，本合同还要求企业对劳保用品的使用情况进行跟踪管理，一旦发现劳保用品损坏或失效，应立即更换，确保工人的安全。以某知名电子企业为例，通过严格执行劳保用品管理制度，该企业近三年来工伤事故发生率降低了30%，取得了显著成效。

二、劳保用品的种类及发放标准

(1)本合同中规定的劳保用品种类繁多，主要包括防护服、防护鞋、防护手套、头部防护、呼吸防护、眼部防护、听力防护、手部防护、足部防护、防尘防毒用品等。以防护服为例，根据工作环境的不同，可分为防静电工作服、防化学品工作服、防油工作服等，旨在为工人提供全方位的防护。以某大型制造企业为例，该企业根据不同岗位的特点，为工人配备了防尘口罩、防化学品手套、防静电工作服等，有效降低了工人因接触有害物质而患病的风险。

(2)劳保用品的发放标准根据工种、岗位风险等级及企业实际情况制定。一般来说，高风险岗位的劳保用品发放标准高于低风险岗位。例如，对于接触有害化学品的岗位，企业需按照国家标准为工人提供符合要求的防化学品手套、防护服等；而对于一般性工作环境，则可提供基本的防护用品，如安全帽、防尘口罩等。据相关数据显示，实施严格的劳保用品发放标准后，某化工企业的职业病患者比例从2018年的5%降至2020年的1.5%，显著提高了工人的健康水平。

(3)在劳保用品的发放过程中，企业应确保每位工人都能及时、准确地领到适合自己的劳保用品。具体发放标准如下：新工人进厂后，企业应在一个月内完成劳保用品的发放工作；对于因工作需要更换劳保用品的工人，企业应在发现损坏或失效后及时更换；此外，企业还需定期对劳保用品进行检查，确保其处于良好状态。以某矿业企业为例，该企业通过对劳保用品发放标准的严格执行，使得工人佩戴劳保用品的覆盖率达到了98%，有效保障了工人在生产过程中的安全。

三、劳保用品的使用与维护

(1)劳保用品的使用应严格按照产品说明书和企业的操作规程进行。例如，防尘口罩在使用前需检查是否有破损，确保密封性良好；防化学品手套在接触化学品前需确认手套材质与化学品相匹配。某汽车制造厂通过加强员工培训，确保了99%的员工能够正确使用劳保用品，有效降低了职业伤害的发生。

(2)工人在使用劳保用品时，应避免与尖锐物体接触，防止劳保用品损坏。同时，应定期检查劳保用品的磨损情况，一旦发现异常，应立即停止使用并更换。例如，安全帽在使用过程中如发现帽壳有裂纹或变形，应立即停止使用。某建筑公司通过实施这一措施，减少了因劳保用品损坏导致的意外伤害事故。

(3)劳保用品的维护保养同样重要。工人应保持劳保用品的清洁干燥，避免长时间暴露在恶劣环境中。对于可水洗的劳保用品，应按照产品说明进行清洗和消毒。例如，防尘口罩在使用后应妥善存放，避免阳光直射和高温。某电子厂通过制定详细的劳保用品维护保养制度，使得劳保用品的使用寿命平均提高了20%，有效降低了企业的成本。

四、合同期限及终止条件

(1)本合同期限自新工人进厂之日起生效，至工人离职或合同到期日止。合同期限一般不少于一年，根据企业需求和工人的工作性质，合同期限可适当调整。在合同期限内，双方应严格遵守合同约定，确保劳保用品的有效使用和维护。若工人因工作调动或企业内部原因需提前终止合同，双方应提前一个月书面通知对方，并就终止后的劳保用品处理事宜达成一致。

(2)合同终止条件包括但不限于以下情况：工人因健康原因无法继续从事原工作，经医院证明无法胜任岗位要求；工人违反企业规章制度，经企业决定予以辞退；企业因经营不善或产业调整，决定对部分岗位进行裁减；工人自行提出离职，并完成离职手续。在合同终止时，企业应退还工人剩余期限内的劳保