上半年人力资源部工作总结.pptx

上半年人力资源部工

作总结

•人力资源部工作概述

•招聘与配置工作回顾

•培训与发展计划执行情况目录

•薪酬福利管理成果展示

•绩效考核与激励机制运行情况

•下半年人力资源部工作规划

01

人力资源部工作概述

部门职责与目标

职责范围

负责员工招聘、培训、绩效管理、

薪酬福利等人力资源管理工作。

目标设定

提高员工满意度和绩效，降低离

职率，优化人力资源配置。

上半年工作重点

招聘与选拔培训与发展绩效管理薪酬福利

加大招聘力度，提高选开展系列培训课程，提完善绩效考核体系，激

调整薪酬福利政策，提

拔标准，吸引优秀人才升员工技能水平，促进励员工积极工作，提高

高员工满意度和忠诚度。

加入。个人职业发展。工作效率。

团队协作与沟通

010203

团队协作沟通技巧定期会议

强化团队合作意识，鼓励提升员工沟通技巧，促进定期召开部门会议，及时

跨部门协作，共同解决问有效沟通，避免误解和冲汇报工作进展，共同讨论

题。突。解决方案。

02

招聘与配置工作回顾

招聘渠道及效果评估

校园招聘内部推荐

与多所高校建立合作关系，吸鼓励员工推荐优秀人才，通过

引优秀毕业生加入，提高公司内部推荐渠道成功入职的员工

人才储备质量。