学校食堂仓管奖罚制度规定.docxVIP

PAGE

1-

学校食堂仓管奖罚制度规定

一、奖罚制度概述

(1)学校食堂仓管奖罚制度旨在激励仓管人员提高工作效率，确保食材安全，降低成本，提升食堂服务质量。根据近年来学校食堂的运营数据和仓管人员的工作表现，我们制定了以下奖罚措施。首先，对连续三个月无重大失误的仓管人员，将给予一定的物质奖励，如奖金或购物卡，奖励金额根据工作表现和贡献程度不同而有所差异。例如，2022年度共有10名仓管人员因工作表现突出，获得了500元至1000元不等的奖励。

(2)在惩罚规定方面，对于因疏忽大意导致食材浪费、过期或质量问题的仓管人员，将采取严格的惩罚措施。根据情节轻重，可能会扣除当月绩效奖金，甚至暂停工作直至问题得到妥善解决。以2022年为例，共有5名仓管人员因食材管理不善被扣除当月绩效奖金，其中1名因严重失误被暂停工作一周。

(3)此外，为鼓励仓管人员主动学习提高自身业务能力，我们还将设立“业务能手”评选活动。每季度评选出表现优秀的仓管人员，并颁发荣誉证书和一定奖励。例如，2022年第二季度，有3名仓管人员因在库存管理、成本控制等方面表现出色，被评选为“业务能手”，分别获得了1000元奖金和一次免费外出培训的机会。通过这些奖罚措施的实施，我们期望能够进一步提高食堂仓管工作的质量和效率。

二、奖励规定

(1)学校食堂仓管奖励规定主要包括对工作效率、成本控制、食材安全和团队协作等方面的表彰。首先，对于能够按时完成工作任务的仓管人员，将根据工作表现和完成质量给予相应奖励。例如，连续三个月无迟到早退现象，且工作成绩排名前20%的仓管人员，将获得季度奖金500元。此外，对于在物资采购中成功降低成本，年度累计节省费用超过10000元的仓管人员，将额外获得年终奖1000元。

(2)针对食材安全和质量管理，仓管人员需严格遵守相关规定，确保食材新鲜、卫生，无过期、变质现象。对于在食材管理中表现突出的个人或团队，将给予特别奖励。例如，年度无食品安全事故发生，且食材抽检合格率达到100%的仓管人员，每人将获得1000元奖励。同时，对于积极提出改进措施，经采纳后有效降低食材损耗的仓管人员，也将给予一定的奖励，最高可达500元。

(3)在团队协作方面，仓管人员需与食堂其他部门保持良好沟通，共同提高食堂运营效率。对于在团队协作中表现突出的个人，将给予相应的奖励。例如，年度团队协作评比中，被评为“最佳协作奖”的个人，将获得1000元奖金。此外，对于主动参与食堂活动，如环保宣传、公益活动等，表现出色的仓管人员，也将给予一定的奖励，最高可达500元。通过这些奖励措施，旨在激发仓管人员的积极性和创造性，提高食堂整体运营水平。

三、惩罚规定

(1)学校食堂仓管惩罚规定旨在规范工作纪律，确保食品安全和物资管理。对于违反工作纪律的行为，如迟到早退、擅自离岗等，将根据情节严重程度给予警告或记过处分。若迟到或早退累计超过10次，将给予警告处分；若迟到或早退累计超过20次，将给予记过处分。

(2)在食品安全方面，若因个人原因导致食材出现质量问题或发生食品安全事故，将根据事故严重程度给予相应的处罚。若发现食材过期、变质或不符合食品安全标准，责任人将被扣除当月绩效奖金，并视情况给予警告或记过处分。若发生重大食品安全事故，责任人将被暂停工作，并接受内部调查。

(3)在物资管理方面，若因管理不善导致物资损坏、丢失或浪费，责任人将被扣除相应金额的绩效奖金，并视情况给予警告或记过处分。对于故意损坏或盗窃食堂物资的行为，将严肃处理，根据情节严重程度，可给予开除处分。此外，若仓管人员在工作中存在重大失误，如误发食材、造成严重经济损失等，将根据具体情况给予相应的经济赔偿和纪律处分。