医院内部换岗 之前的合同7篇.docx

医院内部换岗之前的合同7篇

篇1

医院内部换岗协议

甲方（医院）：__________

乙方（员工）：__________

鉴于甲方需要根据医院运营和乙方的个人发展情况，对乙方进行岗位调整，双方经过友好协商，达成以下协议：

一、换岗原因

1.医院运营需要：甲方因医院业务调整、科室合并或新设，需要对乙方进行岗位调整，以适应医院新的运营模式。

2.乙方个人发展：乙方因个人兴趣、能力或职业规划，希望调整至更适合的岗位，以实现个人价值的最大化。

二、新岗位情况

1.岗位职责：乙方将在新岗位上担任__________，具体职责包括但不限于__________。

2.工作地点：乙方的新工作地点将在__________。

3.工作时间：乙方在新岗位上的工作时间安排为__________。

4.薪资待遇：乙方新岗位的薪资待遇将按照甲方医院的薪酬体系进行调整，具体薪资水平根据岗位性质、工作量及乙方的工作表现确定。

三、双方权利与义务

1.甲方权利与义务：

-有权根据医院需要对乙方进行岗位调整，并保障乙方在新岗位上的合法权益。

-应为乙方提供必要的培训和支持，帮助乙方尽快适应新岗位。

2.乙方权利与义务：

-有权要求甲方提供必要的培训和支持。

-应按时到岗，并完成新岗位上的工作任务。

-遵守甲方的规章制度和法律法规，确保工作顺利进行。

四、违约责任

1.甲方违约责任：如甲方未能按照协议约定为乙方提供必要的培训和支持，或擅自变更乙方的岗位安排，需承担相应的法律责任。

2.乙方违约责任：如乙方未能按时到岗，或在新岗位上未能完成工作任务，需承担相应的法律责任。

五、争议解决

1.协商解决：双方发生争议时，应首先通过友好协商解决。

2.调解解决：协商不成的，双方同意由医院人力资源部门或相关领导进行调解。

3.仲裁或诉讼：若调解仍未能解决争议，双方可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼。

六、其他条款

1.保密条款：双方应对涉及医院的商业机密、患者信息、内部管理制度等保密信息保密，不得擅自泄露给外界。

2.竞业禁止条款：乙方在新岗位上应遵守甲方的竞业禁止规定，不得从事与甲方业务相竞争的工作。如有违反，需承担相应的法律责任。

3.本协议自双方签字（盖章）之日起生效，具有法律效力。双方应共同遵守协议规定，确保医院内部换岗的顺利进行。如有未尽事宜，可另行协商补充。

篇2

医院内部换岗协议

甲方（医院）：_________

乙方（员工）：_________

鉴于甲方需要根据医院运营和乙方能力的实际情况进行岗位调整，现甲乙双方经过友好协商，达成以下换岗协议：

一、换岗背景

甲方因医院运营需要，需要对乙方进行岗位调整。乙方在现任岗位上表现优异，但由于医院整体战略调整，需要乙方转至其他岗位工作。甲方已充分考虑了乙方的专业背景和能力，认为乙方具备在新岗位上成功履职的潜力。

二、新岗位职责与待遇

1.岗位职责：乙方将在新岗位上担任_________（具体职位），负责_________（工作职责）。甲方已确保新岗位与乙方的能力和经验相匹配，并能够为乙方的职业发展提供更大的空间和机会。

2.工资待遇：乙方在新岗位上的工资待遇将按照甲方的薪酬体系进行调整，具体薪资水平将根据乙方的岗位级别和职责调整情况确定。甲方将确保新岗位的薪资待遇与乙方的工作能力和贡献相符。

3.福利待遇：乙方在新岗位上将享受与甲方其他员工相同的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、年假等。甲方将尽力为新岗位提供优越的福利和待遇，以吸引和留住优秀人才。

三、换岗时间与流程

1.换岗时间：乙方将在本协议签订之日起的_________（具体时间）正式转至新岗位工作。甲方将确保乙方在新岗位上有一个良好的工作交接和适应期，以便乙方能够顺利融入新环境并开始工作。

2.工作交接：乙方在离开原岗位前，将与接替人进行充分的工作交接，确保工作顺利进行。甲方将协助乙方完成交接工作，确保交接过程的高效性和准确性。

3.培训与适应期：甲方将为乙方提供必要的培训和支持，帮助乙方适应新岗位的工作环境和要求。乙方将积极配合甲方的培训安排，努力提升自己在新岗位上的工作能力和表现。

四、双方权益与义务

1.甲方权益：甲方有权根据医院运营需要对乙方进行岗位调整，并确保新岗位与乙方的能力和经验相匹配。甲方有权要求乙方在