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安全标准化绩效评定制度

一、制度概述

(1)安全标准化绩效评定制度是我国企业安全管理的重要组成部分，旨在通过建立一套科学、规范、可操作的评定体系，对企业安全生产管理水平进行全面、客观、公正的评价。该制度以国家相关法律法规和行业标准为依据，结合企业实际情况，明确了安全标准化绩效评定的目的、原则、内容、方法和程序，为企业安全管理工作提供了有力的制度保障。

(2)制度规定了安全标准化绩效评定的范围包括企业的安全生产责任制、安全生产规章制度、安全教育培训、隐患排查治理、应急管理、事故调查处理等方面。通过评定，旨在推动企业建立健全安全生产管理体系，提高安全生产管理水平，降低事故发生率，保障员工生命财产安全，促进企业可持续发展。

(3)安全标准化绩效评定制度强调以预防为主、综合治理的方针，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的原则，要求企业将安全生产纳入企业发展战略，加强安全生产管理，提高全员安全意识。同时，制度还明确了评定工作的组织领导、责任分工、评定周期、评定结果应用等内容，确保评定工作有序、高效地进行。

二、评定原则与标准

(1)评定原则遵循科学性、公正性、全面性和持续改进的原则。科学性要求评定方法、标准和程序必须符合安全生产科学原理和实际需求；公正性要求评定过程公开透明，确保各参与方公平竞争；全面性要求评定内容涵盖安全生产的各个方面，包括安全生产责任制、安全管理制度、安全教育培训、隐患排查治理等；持续改进要求通过评定不断发现问题，推动企业安全管理工作持续优化。

(2)评定标准参照国家安全生产相关法律法规、行业标准和企业实际情况制定。主要包括以下方面：一是企业安全生产责任制落实情况，包括责任体系、责任范围、责任追究等；二是安全管理制度建立和执行情况，包括安全生产规章制度、操作规程、应急预案等；三是安全教育培训情况，包括培训内容、培训方式、培训效果等；四是隐患排查治理情况，包括隐患排查制度、隐患治理措施、治理效果等；五是应急管理情况，包括应急预案、应急演练、应急物资储备等。

(3)评定标准分为基本标准和提升标准。基本标准要求企业达到国家安全生产法律法规和行业标准的基本要求，确保企业安全生产基础稳定；提升标准则要求企业在基本标准的基础上，进一步提高安全生产管理水平，实现安全生产的持续改进。评定结果将根据企业在各项标准中的得分进行综合评定，分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。

三、评定程序与方法

(1)评定程序分为准备阶段、实施阶段和总结阶段。在准备阶段，由企业成立评定工作领导小组，制定评定方案，明确评定范围、内容和标准。同时，组织评定人员培训，确保评定工作的规范性和一致性。实施阶段包括现场检查、资料审核和数据分析等环节，评定人员对企业安全生产进行全面检查，收集相关资料，并对数据进行统计分析。总结阶段则是对评定结果进行汇总、分析和评价，形成评定报告。

(2)评定方法主要包括现场检查、资料审核和专家评审。现场检查是对企业安全生产现场进行实地考察，通过观察、询问、操作等方式，了解企业安全生产实际情况。资料审核是对企业安全生产相关文件、记录、报告等进行审查，确保其真实性和完整性。专家评审则是由评定专家对现场检查和资料审核的结果进行综合分析，提出评定意见。

(3)评定过程中，采用定量与定性相结合的方法。定量评定主要依据评定标准和评分细则，对企业的安全生产管理水平进行量化评估。定性评定则是对企业安全生产管理体系的完善程度、安全生产文化氛围、员工安全意识等方面进行综合评价。定量评定结果与定性评定结果相结合，形成最终的评定结果。同时，评定过程中注重听取员工意见，确保评定结果的客观性和公正性。

四、结果运用与改进

(1)评定结果作为企业安全生产管理的重要依据，将直接影响企业安全生产工作的方向和力度。对于评定结果为优秀的企业，应给予表彰和奖励，鼓励其在安全生产领域继续发挥示范引领作用；对于评定结果合格的企业，应指导其查找不足，制定改进措施，不断提升安全生产管理水平；对于评定结果不合格的企业，应责令其立即整改，并采取必要的措施确保安全生产形势稳定。

(2)企业应根据评定结果，制定针对性的安全生产改进计划。改进计划应包括整改措施、责任人员、完成时限、预期目标等内容，确保整改工作落到实处。同时，企业应建立健全安全生产长效机制，强化安全生产责任制，加强安全教育培训，提高员工安全意识，从源头上预防事故发生。

(3)评定结果的应用还应纳入企业绩效考核体系，与员工薪酬、晋升等挂钩，激发员工参与安全生产的积极性和主动性。同时，企业应定期组织内部安全检查和评比，巩固评定成果，推动安全生产管理水平持续提升。对于评定过程中发现的新问题、新情况，应及时调整评定标准和改进措施，确保评定工作的时效性和针对性。

五、附则

(1)本制度自发布之日起施行，适