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安全防护用具管理制度

一、总则

(1)本制度旨在规范公司安全防护用具的管理，保障员工在工作中的人身安全，提高安全防护水平。公司应高度重视安全防护用具的管理工作，将其作为安全生产的重要组成部分，建立健全安全防护用具的管理体系。

(2)安全防护用具的管理工作应遵循以下原则：统一管理、分级负责、保障优先、定期检查、及时更新。公司应设立专门的安全防护用具管理部门，负责安全防护用具的采购、验收、发放、使用、维护和报废等工作。

(3)本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。各部门应积极配合安全防护用具管理部门的工作，确保安全防护用具的合理使用和有效维护，共同营造安全稳定的工作环境。安全防护用具管理部门应定期对各部门的安全防护用具使用情况进行检查，对不符合规定的情况及时纠正，并对相关责任人进行追责。

二、安全防护用具的采购与验收

(1)安全防护用具的采购应严格按照国家相关标准和行业规定执行。公司应根据工作性质、岗位需求和安全风险等级，制定采购计划。例如，在建筑行业中，根据施工现场的作业环境，应采购符合GB24510-2009《建筑施工安全帽》标准的安全帽，以及符合GB6095-2009《安全带》标准的安全带。

(2)采购过程需进行严格的质量控制。公司应选择具备相应资质的供应商，对供应商的生产能力、产品质量、售后服务等方面进行综合评估。例如，在采购个人防护装备时，应要求供应商提供产品合格证、检测报告等证明材料，并实地考察供应商的生产线和质量管理体系。

(3)安全防护用具的验收应按照采购合同和相关标准进行。验收内容包括外观检查、性能测试、标识检查等。例如，在验收安全鞋时，应检查鞋底耐磨性、防滑性能、耐低温性能等，确保产品符合GB23500-2009《安全鞋》标准。如发现不合格产品，应及时与供应商沟通，要求退货或更换，确保员工使用到合格的安全防护用具。在实际案例中，某公司因未严格执行采购与验收制度，导致一批不符合标准的安全带流入使用，导致一名员工在工作中发生事故，公司因此付出了高昂的赔偿成本。

三、安全防护用具的发放、使用与维护

(1)安全防护用具的发放应遵循“人岗匹配、按需发放”的原则。根据员工的工作岗位和风险等级，合理分配安全防护用具。发放时应详细记录，包括员工姓名、工号、岗位、用具型号、发放日期等信息，确保每件用具的发放都有据可查。

(2)员工在使用安全防护用具前，应接受相应的培训，了解用具的正确使用方法和注意事项。使用过程中，应严格遵守操作规程，不得随意拆卸或改装安全防护用具。如发现安全防护用具损坏或性能异常，应立即停止使用，并及时报告给管理部门。

(3)安全防护用具的维护保养是保障其有效性的关键。公司应制定定期检查和维护计划，确保安全防护用具处于良好的工作状态。员工应按照维护保养要求，定期对安全防护用具进行检查和清洁，如发现磨损、老化等问题，应及时更换或报修。此外，公司应定期对安全防护用具进行抽样检测，确保其符合安全标准。