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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024停薪留职员工心理康复与关爱服务合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1停薪留职员工

1.2心理康复与关爱服务

1.3服务范围

2.服务内容与目标

2.1心理评估

2.2心理咨询

2.3心理治疗

2.4员工关爱活动

3.服务提供方责任

3.1服务资质

3.2服务人员配备

3.3服务质量保证

4.服务接受方责任

4.1员工配合

4.2信息保密

4.3遵守合同条款

5.服务费用与支付

5.1费用标准

5.2支付方式

5.3付款期限

6.服务期限与时间安排

6.1服务期限

6.2服务时间安排

6.3服务调整

7.服务变更与终止

7.1服务变更程序

7.2服务终止条件

7.3服务终止通知

8.保密与隐私保护

8.1保密义务

8.2隐私保护措施

8.3违反保密义务的处理

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决程序

9.3争议解决地点

10.法律适用与争议管辖

10.1法律适用

10.2争议管辖

11.合同生效与解除

11.1合同生效条件

11.2合同解除条件

11.3合同解除程序

12.其他约定

12.1不可抗力

12.2合同附件

12.3合同附件的效力

13.合同签署与见证

13.1签署日期

13.2签署人身份证明

13.3见证人职责

14.合同附件清单

14.1附件一：服务内容详细说明

14.2附件二：服务费用明细表

14.3附件三：保密协议

14.4附件四：争议解决规则

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1停薪留职员工：指在公司因特定原因暂停工资发放，但保留职位关系的员工。

1.2心理康复与关爱服务：包括心理评估、心理咨询、心理治疗以及组织员工关爱活动等，旨在帮助员工解决心理问题，促进身心健康。

1.3服务范围：涵盖员工在停薪留职期间的心理健康需求，包括但不限于心理辅导、心理治疗、心理评估等。

2.服务内容与目标

2.1心理评估：通过专业心理测试，了解员工的心理健康状况，评估心理问题的严重程度。

2.2

心理咨询：提供一对一的心理咨询服务，帮助员工解决心理困扰，改善心理状态。

2.3心理治疗：针对严重心理问题，提供专业的心理治疗服务，如认知行为疗法、情绪调节疗法等。

2.4员工关爱活动：组织各类关爱活动，如团队建设、心理健康讲座、户外拓展等，增强员工凝聚力。

3.服务提供方责任

3.1服务资质：服务提供方须具备国家相关部门颁发的心理咨询与治疗资质证书。

3.2服务人员配备：服务提供方应配备具备专业资质的心理咨询师和治疗师，确保服务质量。

3.3服务质量保证：服务提供方应定期对服务人员进行培训和考核，确保服务质量的持续提升。

4.服务接受方责任

4.1员工配合：员工应积极配合心理康复与关爱服务，遵循咨询师和治疗师的建议。

4.2信息保密：员工应保护个人隐私，不得泄露他人信息，服务提供方对员工信息严格保密。

4.3遵守合同条款：员工应遵守合同约定，不得违反合同规定。

5.服务费用与支付

5.1费用标准：服务费用按照国家相关收费标准执行，具体费用标准详见附件二。

5.2支付方式：服务费用由员工所在公司支付，支付方式为银行转账。

5.3付款期限：服务费用应在服务开始前支付，支付后服务提供方开始提供服务。

6.服务期限与时间安排

6.1服务期限：本合同服务期限为自合同生效之日起至2024年12月31日止。

6.2服务时间安排：服务提供方根据员工需求，合理安排服务时间，确保服务顺利进行。

6.3服务调整：如因特殊原因需要调整服务时间，双方应提前沟通，达成一致意见。

7.服务变更与终止

7.1服务变更程序：如需变更服务内容，双方应提前沟通，达成一致意见，并签订补充协议。

7.2.1员工自愿终止心理康复与关爱服务；

7.2.3双方协商一致，终止本合同。

7.3服务终止通知：任何一方终止本合同时，应提前通知对方，并按照合同约