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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

限制性股权激励协议书(2024版)

本合同目录一览

第一条股权激励的授予

1.1激励对象的确定

1.2股权激励的种类和数量

1.3股权激励的授予条件

第二条股权激励的解锁和归属

2.1解锁条件

2.2归属期限

2.3解锁和归属的具体操作流程

第三条股权激励的撤销和终止

3.1激励对象离职或被解雇的情形

3.2激励对象发生违法行为或严重违反公司规章制度的情形

3.3其他导致股权激励撤销或终止的情形

第四条股权激励的管理和监督

4.1股权激励的管理机构

4.2股权激励的监督机制

4.3股权激励的信息披露和保密要求

第五条股权激励的税收处理

5.1激励对象的税收责任

5.2公司代扣代缴税款的责任

5.3税收政策的遵守和执行

第六条股权激励的变更和调整

6.1股权激励计划的变更

6.2股权激励计划的调整

6.3变更和调整的决策程序和机制

第七条股权激励的争议解决

7.1股权激励合同争议的解决方式

7.2争议解决的适用法律法规

7.3争议解决的管辖法院和仲裁机构

第八条股权激励的合同效力

8.1股权激励合同的生效条件

8.2股权激励合同的失效条件

8.3股权激励合同的续约和解除

第九条股权激励的激励效果评估

9.1股权激励效果的评价指标和方法

9.2股权激励效果的评估周期和程序

9.3股权激励效果的改进和优化措施

第十条股权激励的信息披露和报告

10.1股权激励的信息披露要求

10.2股权激励的报告程序和时间

10.3股权激励的信息披露和报告的监督和审查

第十一条股权激励的风险管理

11.1股权激励计划的风险识别和评估

11.2股权激励计划的风险控制和应对措施

11.3股权激励计划的风险监测和评估机制

第十二条股权激励的培训和宣传

12.1股权激励计划的培训安排

12.2股权激励计划的宣传和推广

12.3培训和宣传的监督和评估

第十三条股权激励的合作关系

13.1公司与激励对象的合作关系

13.2合作关系的维护和发展

13.3合作关系的解除和终止

第十四条股权激励的违约责任

14.1激励对象违反合同约定的责任

14.2公司违反合同约定的责任

14.3违约责任的赔偿范围和方式

第一部分：合同如下：

第一条股权激励的授予

1.1激励对象的确定

本协议的激励对象为公司全体员工，具体激励对象由公司董事会根据员工的工作岗位、绩效表现、个人能力等因素综合评估后确定。

1.2股权激励的种类和数量

公司决定采用限制性股票作为股权激励工具，激励对象在满足解锁条件后，可按照协议约定的比例和数量获得公司的限制性股票。具体的股票数量由公司董事会根据激励对象的绩效、岗位等因素确定。

1.3股权激励的授予条件

（1）激励对象需在公司连续工作满一定年限；

（2）激励对象需达到公司设定的绩效考核标准；

（3）激励对象需遵守公司的各项规章制度，且无重大违规行为。

第二条股权激励的解锁和归属

2.1解锁条件

（1）激励对象需继续在公司工作，且无重大违规行为；

（2）激励对象需达到公司设定的绩效考核标准；

（3）激励对象需按照公司规定的程序和时间完成股票解锁。

2.2归属期限

激励对象所获得的限制性股票，将在解锁期内按照约定的比例逐年归属。具体的归属期限和比例由公司董事会根据激励对象的绩效、岗位等因素确定。

2.3解锁和归属的具体操作流程

激励对象在满足解锁条件后，公司将以书面形式通知激励对象。激励对象按照公司规定的程序和时间完成股票解锁和归属。解锁和归属的具体操作流程由公司董事会制定，并告知激励对象。

第三条股权激励的撤销和终止

3.1激励对象离职或被解雇的情形

激励对象在公司外的原因离职或被解雇的，公司将取消其尚未解锁的股权激励。

3.2激励对象发生违法行为或严重违反公司规章制度的情形

激励对象发生违法行为或严重违反公司规章制度的，公司将取消其尚未解锁的股权激励。

3.3其他导致股权激励撤销或终止的情形

如因公司重大变革、重组、并购等原因导致股权激励计划无法继续实施的，公司将终止股权激励计划。

第四条股权激励的管理和监督

4.1股权激励的管理机构

公司董事会设立股权激励管理委员会，负责股权激励计划的制定、实施和监督。

4.2股权激励的监督机制

公司设立独立的监督机构，对股权激励计划的实施进行全程监督，确保股权激励计划的公平、公正和透明。

4.3股权激励的信息披露和保密要求

公司需按照相关法律