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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

高级人才引进合同：人力资源总监职位版

本合同目录一览

1.合同主体及职位

2.合同期限

3.工作职责

4.薪资待遇

5.绩效考核

6.保密协议

7.知识产权

8.竞业限制

9.社会保险和福利

10.培训和development

11.劳动合同的解除和终止

12.违约责任

13.争议解决

14.其他条款

第一部分：合同如下：

1.1合同主体

1.2职位

1.2.1乙方被聘请担任甲方人力资源总监职位，负责公司人力资源管理工作。

2.1合同期限

2.1.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为三年。

2.1.2合同期满后，如双方无异议，本合同将自动续约一年。

3.1工作职责

3.1.1乙方作为甲方人力资源总监，负责制定和实施公司人力资源战略、政策和管理流程。

3.1.2负责公司招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等各项管理工作。

3.1.3监督执行公司各项管理制度，确保人力资源管理工作的规范进行。

4.1薪资待遇

4.1.1乙方年薪为人民币万元，其中包括基本工资、绩效奖金等。

4.1.2乙方享受公司规定的社会保险和福利待遇。

4.1.3公司为乙方提供必要的办公条件和设施。

5.1绩效考核

5.1.1乙方的工作绩效将按照公司的绩效考核制度进行定期评估。

5.1.2乙方的绩效奖金将根据绩效考核结果发放。

6.1保密协议

6.1.1乙方同意在合同期间及解除合同后继续保守公司商业秘密和机密信息。

6.1.2乙方不得将公司任何商业秘密和机密信息透露给第三方。

6.1.3如乙方违反保密协议，应承担相应的法律责任。

7.1知识产权

7.1.1乙方在合同期间所创造的知识产权归公司所有。

7.1.2乙方不得侵犯他人的知识产权。

7.1.3乙方应协助公司维护知识产权的合法权益。

8.1竞业限制

8.1.1在合同期间及解除合同后一年内，乙方不得在任何与甲方有竞争关系的公司或企业从事与人力资源相关的工作。

8.1.2乙方不得利用在甲方任职期间所获得的商业秘密和机密信息，开展与甲方有竞争关系的业务。

8.1.3如乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金，金额为乙方在甲方一个月工资的200%。

9.1社会保险和福利

9.1.1甲方按国家法律规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

9.1.2乙方享有公司规定的带薪年假、病假、婚假、产假等福利待遇。

9.1.3甲方为乙方提供定期健康体检、员工培训、职业发展等福利。

10.1培训和发展

10.1.1甲方为乙方提供必要的业务培训和职业发展机会。

10.1.2乙方应积极参与公司的培训和开发计划，提升自身业务能力。

10.1.3乙方在合同期间取得的各类专业证书和资格认证，归甲方所有。

11.1劳动合同的解除和终止

11.1.1在合同期间，如乙方严重违反公司规章制度或合同约定，甲方有权解除合同。

11.1.2如乙方因疾病或伤残不能履行工作职责，合同将根据国家法律规定和公司福利政策进行相应解除或终止。

11.1.3合同期满后，如双方无异议，本合同将自动终止。

12.1违约责任

12.1.1如乙方违反合同约定，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。

12.1.2如甲方未履行合同约定的义务，乙方有权要求甲方承担违约责任。

13.1争议解决

13.1.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

13.1.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

14.1其他条款

14.1.1本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

14.1.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

14.1.3本合同自双方签字盖章之日起生效。

第二部分：其他补充性说明和解释

说明一：附件列表：

附件1：职位说明书

详细描述乙方担任的人力资源总监职位的工作职责、岗位要求等。

附件2：薪资结构表

详细列出乙方的薪资构成，包括基本工资、绩效奖金、福利等。

附件3：保密协议

具体规定乙方在合同期间及解除合同后需要保守的公司商业秘密和机密信息。

附件4：知识产权声明

明确乙方在合同期间所创造的知识产权归公司所有，以及乙方不得侵犯他人知识产权的规定。

附件5：竞业限制协议

具体规定乙方在合同期间及解除合同后一年内不得在任何与甲方有竞争关系的公司或企业从事与人力资源相关的工作。

附件6：社会保险缴纳证明

证明甲方为乙方缴纳