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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年企业员工心理健康培训劳务服务合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同双方的基本信息

1.2合同的定义和适用范围

1.3专业术语的解释

2.培训内容与目标

2.1培训课程设置

2.2培训目标与预期成果

2.3培训时间安排

3.培训师资与资源

3.1培训师资资格要求

3.2培训资源准备与提供

3.3培训师资的选聘与安排

4.培训方式与组织

4.1培训方式选择

4.2培训组织与实施

4.3培训场地与设施要求

5.培训费用与支付

5.1培训费用计算方式

5.2费用支付方式与时间

5.3付款凭证与发票

6.培训效果评估

6.1评估方法与指标

6.2评估过程与时间安排

6.3评估结果的应用

7.合同期限与终止

7.1合同期限约定

7.2合同终止条件

7.3合同解除与违约责任

8.保密与知识产权

8.1保密条款

8.2知识产权归属

8.3违反保密与知识产权的责任

9.违约责任与争议解决

9.1违约责任认定

9.2违约责任承担方式

9.3争议解决方式

10.合同附件与补充协议

10.1合同附件内容

10.2补充协议的签订

10.3附件与补充协议的效力

11.合同变更与解除

11.1合同变更条件

11.2合同解除条件

11.3合同变更与解除的程序

12.合同生效与备案

12.1合同生效条件

12.2合同备案要求

12.3合同生效日期

13.其他约定事项

13.1合同未尽事宜的处理

13.2合同附件的补充

13.3合同解释与争议解决

14.合同签署与生效日期

14.1合同签署方式

14.2合同签署日期

14.3合同生效日期

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1合同双方的基本信息

1.2合同的定义和适用范围

1.2.1本合同所指“心理健康培训”是指乙方为甲方提供的心理健康知识普及、心理素质提升等方面的培训服务。

1.2.2本合同适用于甲方全体员工的心理健康培训活动。

1.3专业术语的解释

1.3.1心理健康：指个体在心理上保持平衡、适应、发展的状态。

1.3.2心理素质：指个体在面对心理压力和挑战时所表现出的心理承受能力和应对策略。

2.培训内容与目标

2.1培训课程设置

2.1.1培训课程包括但不限于心理压力管理、情绪调节、沟通技巧、团队建设等方面。

2.1.2培训课程内容应根据甲方员工的具体需求进行调整和设计。

2.2培训目标与预期成果

2.2.1提高员工的心理健康意识和自我调节能力。

2.2.2增强员工的心理素质，提高工作满意度。

2.3培训时间安排

2.3.1培训时间不少于12课时，具体时间根据甲方工作安排确定。

3.培训师资与资源

3.1培训师资资格要求

3.1.1培训讲师应具备相关专业背景和丰富的实践经验。

3.1.2培训讲师应持有国家心理咨询师资格证书或同等资格。

3.2培训资源准备与提供

3.2.1乙方负责提供培训教材、课件、教具等资源。

3.2.2甲方提供必要的培训场地和设施。

3.3培训师资的选聘与安排

3.3.1乙方根据甲方需求选聘合适的培训讲师。

3.3.2甲方对培训讲师进行确认。

4.培训方式与组织

4.1培训方式选择

4.1.1培训方式包括但不限于讲座、工作坊、小组讨论等。

4.1.2乙方根据甲方员工的特点和需求选择合适的培训方式。

4.2培训组织与实施

4.2.1乙方负责培训的组织与实施，确保培训活动的顺利进行。

4.2.2甲方配合乙方完成培训前的准备工作。

4.3培训场地与设施要求

4.3.2培训场地应能够容纳所有参与培训的员工。

5.培训费用与支付

5.1培训费用计算方式

5.1.1培训费用包括但不限于讲师费、场地费、教材费等。

5.1.2培训费用根据实际培训课时和资源消耗计算。

5.2费用支付方式与时间

5.2.1甲方应在培训前支付50%的预付款。

5.2.2剩余费用在培训结束后10个工作日内支付。

5.3付款凭证与发票

5.3.1乙方应在收到付款后提供相应的付款凭证。

5.3.2乙方应在培训结束后提供正规发票。

6.培训效果评估

6.1评估方法与指标

6.1.1评估方法包括问卷调查、访谈、观察等。

6.1.2评估指标包括员工满意度、心理素质提升程度等。

6.2评估过程与时间安排

6.2.1评估过程在培训结束后一个月内完成。

6.2.2乙方负责收集评估数据，甲方提供必要的协助。

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