原创力文档- 1、本文档共8页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
2023年内蒙古专业技术人员继续教育《目的与时间管理》试题及答案
单选题
补1下列时间段中，最适合作为会议时间的是（周二下午）
补2在管理学中，管理的首要职能是（计划与控制）
补3时间管理的发展经历了四个阶段，最后一个阶段是（以价值和目的为导向阶段）
补4目的管理的概念是由（彼得.德鲁克）提出的
补5在设定绩效目的时，下列做法错误的是（目的越多越好）
1、科学设计考核指标，前提是（指标所衡量的目的是对的的）。
2、绩效评估的目的是（促进连续改善）。
3、目的管理的缺陷是（目的是动态的）。
4、进行目的分析的标准是（组织目的等于所有岗位目的之和）。
5、我国公共部门实行目的管理是从（岗位责任制）开始的。
6、在目的管理中，目的的达成是通过（考核）来实现的。
7、对于一些涉及多个部门协调的紧急事项，应以现场会方式，由（有决策权的部门负责人）参与，迅速解决，并形成“判例”。
8、时间的分派本质是（价值观的体现）。
9、在制定行动计划时，一方面要（分析理解自己要达成的目的）。
10、在目的管理中，工作目的的来源是（岗位说明书和年度计划）。
11、在绩效的各种因素中，假如缺少愿景，那么也许会导致的个人表现是（茫然）。
12、在一个人的职业生涯中，要学会适应和坚持，适应与坚持的关系是（适应是生存的需要，坚持是发展的需要）。13、我国政府实行目的管理的特点是（借鉴吸取了国企改革的经验和公司管理的经验）。
14、绩效管理工作的出发点是（员工和组织的需求分析）。
15、1992年美国学者奥斯本和盖布勒在《改革政府----公司精神如何改革看公营部门》一书中提出了政府?的十大原则，其核心是（使政府更有效率）。
16、“我们是谁，为什么而存在”，这个问题属于公司的（使命）。
17、专业技术人员应当有长远目的和近期目的，长远目的是（职业发展）。
18、现代的目的管理理念是（彼得.德鲁克）提出的。
19、下列选项中，不属于职业生涯危机的是（过早开始职业生涯）。
20、关于单位人和职业人的特点，下列说法对的的是（单位人有依附性，职业人有独立性）。
21、在政府的目的管理中，一方面要（拟定施政目的）。
22、在制订职业生涯目的前，要（探索职业生涯）。
23、在公共管理中，目的管理最突出的薄弱环节在于（目的更多的体现在当前重要且紧急的事项上，而对重要不紧急的事项往往资源配置不够）。
24、一个外向且反对社会规范的人适合的工作是（市场销售）。
多选题
补1要想成功实行目的管理，应当具有的基本条件有全选（A重视B目的C要循序D一定的思想）
补2在进行目的评估时，需要遵循的原则有非全选（AD）A客观性原则B宽容对待原则C激励性原则D目的原则
补3目的评估的指标分为工作结果指标和工作行为指标，其中工作结果指标有非全选（除去结果那个选项其余三个）
补4根据格林豪斯对职业生涯的定义，职业生涯的特性有（BCD）2分A独特性B发展性C阶段性和互动性D终身性
补5在公共管理中，近期目的与远期目的存在矛盾时，合理的解决办法有（ACD）A将长远发展目的公之于众，接受监督B为了近期目的的实现可以放弃长远目的
C为了长远需要牺牲眼前或局部利益时，要做好补偿机制D强化规划的法律地位
补6目的管理要素有（全选）A反馈绩效B明确目的C参与决策D规定期限
补7时间管理的基础有（全选）A全面平衡的时间管理B增强自身时间管理的积极性C拟定个人价值观，明确什么是最重要的D培养合适的时间感
25、关于目的管理，下列结识对的的有
(组织的目的不是命运的导引，而是方向的指标)
(组织目的必须时“作业性”的)
(组织的目的是一套动员组织资源和能力的方法)
26、制订目的的衡量标准时，需要包含的要素有（全选）
27、关于专业技术人员的职业发展，下列说法对的的有（全选）
28、职业与工作不同，职业的特性有（全选）
29、下列措施中，有助于个人的时间管理的有（全选）
30、目的管理的优点有
(易于贯彻到人岗，从而有助于组织整体目的的达成）
(手段和方法比较成熟，便于管控）
(易于理解和把握，目的指向明确，有助于将各种资源聚焦，实现上下统一）
31、在目的管理中，目的设定的难点有哪些（全选）
32、绩效管理的作用有哪些（除去选项：开发作用。其他全选）
33、从组织层面的时间管理考虑，下列措施中能提高组织人员办事效率的有(一些必须的程序，办事人员要一次性交代清楚)
(尽量扁平化，减少中间环节)
(管理部门不要为管理而管理成为“生事”的部门，不断地制造越来越复杂的表格)
34、目的管理的流程有哪些（全选）
35、一个人是否成为一个职业人，其判断标准有
(不会再改行从事其他职业)
(这个职业给自己带来体面的收入)
(能从这个职业中获得快乐)
36、对个人层面的时间管理，最重要的是
(对所做的事情持之以
文档评论（0）