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宾馆酒店劳务合同范本(精选6)

一、合同基本信息

(1)本合同编号为XXXXX，甲方为XX酒店管理有限公司，乙方为提供劳务的个人。甲方因经营需要，特委托乙方在甲方经营的酒店内从事客房服务员、餐厅服务员等岗位工作。合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，共计XX个月。乙方在合同期限内需遵守甲方制定的各项规章制度，确保服务质量和工作效率。

(2)甲方应按照国家有关劳动法律法规及酒店行业规定，为乙方提供安全、卫生、舒适的工作环境。乙方在合同期间，享有国家规定的法定节假日、带薪年假等权益。乙方每月工作时间为XX小时，每周工作六天，休息一天。甲方将根据乙方的工作表现及酒店业务需求，对乙方的工作时间进行调整。

(3)乙方在合同期间，每月工资为人民币XXXX元，按月支付。甲方将按时足额支付乙方工资，并为乙方缴纳社会保险和住房公积金。乙方在合同期内如因工作需要，需接受甲方组织的内部培训，培训期间工资及福利待遇不变。此外，甲方还将为乙方提供工作服、工作牌等必要的工作用品，确保乙方在履行职责时具备良好的形象。

二、工作内容与职责

(1)乙方在合同期内应承担客房服务员职责，负责客房的清洁、整理和日常维护工作。具体包括但不限于：每日进行客房打扫，包括床铺整理、卫生间清洁、物品摆放；定期对客房进行深度清洁，如地毯吸尘、墙壁擦洗等；检查客房设施设备，确保其正常运行；对客人的特殊需求提供及时服务，如客房送餐、洗衣服务等；协助处理客人的投诉和反馈，提高客户满意度。

(2)乙方作为餐厅服务员，需在餐厅内提供优质的服务，确保顾客用餐体验。具体职责包括：迎接顾客，引导就座；负责点餐、上菜、送餐、撤盘等基本服务流程；处理顾客的餐后需求，如退换餐具、添加饮料等；维护餐厅内的卫生环境，保持桌面整洁；负责餐厅内物品的摆放和管理，确保餐厅的正常运营；协助餐厅经理处理突发事件。

(3)乙方还需承担以下职责：参与酒店组织的各项培训活动，提高自身业务能力和服务水平；遵守酒店的各项规章制度，维护酒店的形象和秩序；与同事保持良好的工作关系，协同完成工作目标；协助进行酒店内部的物品采购、配送等工作；在酒店需要时，根据工作需要调整岗位，适应酒店的运营需求。

三、工作时间与待遇

(1)乙方在合同期内的工作时间为标准工时制，每月工作时间为XX小时，平均每天工作XX小时。乙方每周工作六天，休息一天。根据国家法定节假日安排，乙方享有带薪休假，包括但不限于国庆节、春节、清明节、劳动节等，共计XX天。在特殊情况下，如酒店业务繁忙，甲方有权根据实际情况调整乙方的工作时间，但不得超出法定工作时长。

(2)乙方的月工资标准为人民币XXXX元，按照国家规定进行缴纳社会保险和住房公积金。甲方将每月按时足额支付乙方工资，包括基本工资、岗位工资、加班费等。根据酒店业绩和乙方的工作表现，甲方还将给予乙方绩效奖金，奖金金额根据上一年度的业绩和乙方的个人贡献进行评定，预计年度奖金总额可达人民币XXXX元。此外，乙方在合同期内如因工作需要加班，将按照国家相关法律法规支付加班费。

(3)甲方将为乙方提供以下福利待遇：免费工作餐，每日提供两餐，确保饮食卫生和营养均衡；员工体检，每年组织一次免费体检，保障员工的健康；员工活动，定期举办员工活动，如节日庆典、团队建设等，增强员工凝聚力和归属感；员工培训，提供内部培训机会，包括技能培训、服务意识培训等，助力员工个人成长。甲方还将根据酒店经营状况，适时调整员工福利政策，以提升员工的满意度和忠诚度。

四、合同解除与违约责任

(1)合同解除条件：在合同履行期间，任何一方如遇以下情况，均有权解除合同：甲方因经营需要，提前一个月通知乙方，可以单方面解除合同；乙方因个人原因无法继续履行合同，应提前一个月书面通知甲方；如乙方出现严重违反酒店规章制度的行为，经警告无效后，甲方有权立即解除合同；在合同履行期间，如遇不可抗力因素，导致合同无法继续履行，双方可协商解除合同。

(2)违约责任：若甲方未按时足额支付乙方工资，每逾期一日，应向乙方支付相当于工资总额的1%的违约金。若乙方未按时完成工作任务或工作质量不达标，经甲方多次警告仍无改善，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因工作失误造成的直接经济损失。若乙方违反保密协议，泄露酒店商业秘密，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因违约造成的直接经济损失。

(3)合同解除程序：合同解除需遵循以下程序：首先，一方应书面通知另一方合同解除事宜，并说明解除原因；其次，双方应就合同解除后的相关事宜进行协商，如工资结算、工作交接等；最后，合同解除后，双方应按照国家相关法律法规，办理相应的手续。如因合同解除产生争议，双方应首先协商解决，协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

案例：某酒店服务员因个