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安全标准化绩效考评管理制度

一、总则

(1)本制度旨在加强安全标准化建设，提高企业安全管理水平，确保生产运营安全。根据国家相关法律法规和行业标准，结合我司实际情况，特制定本制度。安全标准化绩效考评是企业安全管理的重要组成部分，通过科学、规范、高效的考评，有助于及时发现和消除安全隐患，保障员工生命财产安全。

(2)本制度适用于我司所有子公司、分公司、部门及员工。考评范围包括安全管理制度、安全操作规程、安全教育培训、隐患排查治理、安全防护设施、应急预案等多个方面。考评过程中，应坚持公平、公正、公开的原则，确保考评结果的客观性、真实性和有效性。根据我司过去五年安全标准化建设数据，实施安全标准化绩效考评以来，安全事故发生率降低了30%，员工安全意识显著提高。

(3)安全标准化绩效考评分为自我考评和外部考评两部分。自我考评由各相关部门和单位根据本制度要求，定期对本单位的安全标准化工作进行自查自评，并将自查自评结果报公司安全管理部门。外部考评由公司安全管理部门组织，邀请专业机构或专家对我司安全标准化工作进行评审。考评结果作为评价单位安全管理水平、表彰奖励和考核问责的重要依据。例如，在2022年度安全标准化绩效考评中，我司获得全市安全标准化示范单位称号，进一步提升了企业品牌形象。

二、考评内容与标准

(1)考评内容涵盖安全管理制度建设、安全教育培训、安全操作规程执行、隐患排查治理、安全防护设施及设备管理、应急管理等多个方面。在安全管理制度建设方面，重点考察制度的完整性、适用性和可操作性，要求制度覆盖所有岗位和环节，无遗漏、无死角。以某公司为例，通过对安全管理制度进行修订，实现了制度覆盖率达到100%，有效提高了安全管理水平。

(2)在安全教育培训方面，要求企业建立健全安全教育培训体系，确保员工具备必要的安全知识和技能。考评内容包括培训计划、培训内容、培训效果评估等。以某钢铁企业为例，通过实施全员安全培训，员工安全知识掌握率达到95%，事故发生率较培训前降低40%。在安全操作规程执行方面，考评标准包括规程的制定、执行、更新和维护等环节，要求操作规程清晰易懂，员工执行到位。

(3)隐患排查治理是考评的重点之一，要求企业建立健全隐患排查治理机制，实现隐患及时发现、及时治理。考评内容包括隐患排查频次、排查质量、治理措施及效果等。以某电力公司为例，通过实施隐患排查治理，发现并整改安全隐患500余项，有效避免了重大安全事故的发生。此外，安全防护设施及设备管理考评包括设施的完好率、使用率、维护保养情况等，要求设施设备符合国家标准，运行正常。在应急管理方面，考评内容包括应急预案的制定、演练、评估及改进等，要求应急预案科学合理，能够有效应对各类突发事件。

三、考评程序与结果运用

(1)考评程序分为自我考评和外部考评两个阶段。自我考评由各部门根据考评标准自行进行，形成考评报告，报公司安全管理部门审核。外部考评则由公司安全管理部门组织，邀请第三方机构或专家团队进行现场评审，确保考评的客观公正。

(2)考评结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。根据考评结果，公司将对各部门进行奖惩，对表现优异的部门给予奖励，对不合格的部门进行整改。具体奖惩措施包括物质奖励、精神奖励和责任追究，如对连续两年不合格的部门负责人进行问责。

(3)考评结果将作为年度绩效考核的重要依据，纳入员工个人及部门的综合评价体系。优秀和良好的考评结果将作为晋升、评优的优先条件，不合格的考评结果将影响员工的评优、晋升及绩效工资。此外，考评结果还将公开通报，接受全体员工的监督，确保考评过程的透明度。