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Strategic-DrivenFlexibleTalentSupply:TheApplicationofLocalFlexible
EmploymentandDiversifiedWorkforceSolutionsforOverseasEnterprises
战略驱动下
灵活人才供给
本土灵活用工及出海企业
多元化用工的应用
Contents
目录
研究背景及思路1
中国灵活用工发展背景：基于PEST模型的分析1
▪政治（Political）：政策解析1
▪经济（Economic）：经济环境解析3
▪社会（Social）：劳动者及Z世代接受度解析4
▪技术（Technological）：技术发展趋势解析5
基于当前背景，本次调研报告研究思路6
▪这样的背景之下，我们将如何探讨企业灵活用工的使用现状6
▪本次调研各模块侧重点及读者可获得的信息研究框架8
▪研究框架8
本土篇9
主要发现9
战略层面：企业灵活用工的定位及规划11
▪定位：企业出于何种目的使用灵活人才供给管理11
▪规划：组织是否会从战略人力管理的角度规划灵活用工13
落地层面：灵活用工的使用现状及挑战解决18
▪应用规模18
▪形式及适用岗位19
▪灵活用工数字化管理程度20
▪聚焦灵活用工供应商在服务过程中的挑战21
▪总结：甲乙双方如何共同携手解决使用灵活用工时的挑战29
外部专业力量赋能：灵活用工供应商的选取与管理30
▪合作模式及赋能方式30
▪供应商的选取标准
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