放弃社保协议书15.docxVIP

PAGE

1-

放弃社保协议书15

一、协议背景

(1)随着我国社会经济的快速发展，个人与企业之间的劳动关系日益复杂。近年来，社保问题成为社会关注的焦点。根据国家统计局数据显示，截至2023，我国参加社会保险的人数已超过10亿，其中企业职工养老保险参保人数超过4亿。然而，在快速发展的同时，社保制度的覆盖面和保障水平仍有待提高。尤其在一些中小企业，由于成本压力，员工参保率较低，导致社保基金收支不平衡，影响了社保制度的可持续发展。

(2)同时，随着我国人口老龄化趋势的加剧，养老金支付压力不断增大。根据国际社会保障协会发布的报告，我国养老金替代率（即退休后养老金收入与退休前工资收入的比例）在近年来持续下降，已从2000年的70%下降至2023年的40%左右。这一趋势使得养老金支付压力进一步加大，对社保制度的长期稳定运行提出了严峻挑战。在此背景下，企业和个人对于社保制度的改革和调整提出了更多期望。

(3)为了应对这些挑战，我国政府不断推进社保制度改革，加大社保投入，提高社保待遇。例如，近年来，我国政府先后推出了养老保险基金中央调剂制度、社保基金投资运营政策等，旨在提高社保基金的使用效率，确保社保制度的长期稳定运行。同时，各地政府也纷纷出台相关政策，如提高社保缴费基数、调整社保待遇水平等，以缓解社保基金收支压力。然而，在改革过程中，一些企业和个人因各种原因选择放弃参保，这在一定程度上影响了社保制度的公平性和可持续性。为此，本协议旨在明确放弃社保的相关事宜，保障双方的合法权益，促进社保制度的健康发展。

二、放弃社保原因

(1)首先，企业层面放弃社保的原因主要与经营成本压力有关。据《中国企业社保费负担调研报告》显示，2019年我国企业社保缴费总金额达到约6万亿元，平均占企业工资总额的34.3%。这对于一些中小微企业来说，尤其是初创企业，是一笔不小的经济负担。以某初创公司为例，其员工月薪平均为6000元，每月社保缴费就需要缴纳约2048元，这对公司的现金流构成了较大压力。

(2)其次，个人层面放弃社保的原因则多样化。一方面，部分劳动者由于对社保待遇的不了解，认为缴费后短期内无法获得实质性回报，尤其是对于自由职业者和灵活就业人员。据《中国社会保险年度发展报告》显示，截至2022年底，我国灵活就业人员社保参保率仅为23.5%。另一方面，一些劳动者可能因为工作不稳定或跨地区流动，觉得参保手续繁琐，且转移接续困难，因此选择放弃。

(3)此外，部分企业为了降低用工成本，与员工协商放弃社保，这在一定程度上导致社保制度不公平。根据《中国劳动保障蓝皮书》指出，2018年因企业未依法为劳动者缴纳社保引发的劳动争议案件达到20万件。这种做法不仅损害了员工的合法权益，还可能导致社保基金缺口扩大，影响社保制度的长期稳定。

三、协议内容

(1)本协议旨在明确甲方（劳动者）与乙方（用人单位）在放弃社会保险缴纳方面的权利义务，确保双方合法权益。根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规，双方达成以下协议内容：

甲方自愿放弃参加乙方所提供的社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。甲方放弃参保期间，乙方将不再为甲方缴纳上述社会保险费用。

甲方同意，放弃参保期间，若发生意外伤害或疾病，乙方不承担任何赔偿责任。甲方应自行承担相关医疗费用，并有权向第三方寻求赔偿。

(2)本协议有效期为自双方签字之日起至甲方重新参加社会保险之日止。在协议有效期内，如甲方因工作原因需要重新参加社会保险，乙方应积极配合甲方办理相关手续，并确保甲方在重新参保时能够享受连续参保的权益。

根据相关法律规定，甲方放弃参保期间，若乙方未及时为甲方缴纳社会保险费用，甲方有权要求乙方补缴，并支付相应的滞纳金。乙方应在本协议签订后一个月内，将甲方应缴纳的社会保险费用一次性支付给甲方。

(3)本协议签订后，双方应严格遵守协议约定。如一方违反协议，另一方有权要求赔偿损失。若因不可抗力因素导致协议无法履行，双方应协商解决，必要时可依法向人民法院提起诉讼。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。本协议的修改、补充或解除，均应以书面形式进行，并经双方签字盖章确认。

四、协议双方权利义务

(1)甲方（劳动者）的权利包括但不限于：

-在协议有效期内，甲方有权要求乙方按照协议约定支付社会保险费用。

-若乙方未履行协议约定的支付义务，甲方有权要求乙方立即支付，并支付相应滞纳金。

-甲方有权在协议到期或解除后，根据相关法律法规重新参加社会保险，乙方应予以配合。

(2)乙方的义务包括但不限于：

-在协议有效期内，乙方应按照协议约定，按时足额支付甲方社会保险费用。

-乙方有义务为甲方提供必要的工作条件，确保甲方在放弃社保期间的工作权益不