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临时护士合同制护士管理办法8篇

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第一章总则

第一条为规范临时护士合同制护士的管理，提高护理服务质量，保障医疗机构和护士的合法权益，根据《中华人民共和国护士法》等相关法律法规，制定本办法。

第二条本办法适用于各级各类医疗机构中从事临时护士合同制护理工作的人员。

第三条临时护士合同制护士是指与医疗机构签订劳动合同，在一定期限内为医疗机构提供护理服务的人员。

第四条医疗机构应当为临时护士合同制护士提供平等的学习、工作和发展机会，保障其合法权益。

第五条临时护士合同制护士应当遵守法律法规和医疗机构的规章制度，尊重患者权益，提供优质的护理服务。

第二章招聘与录用

第六条医疗机构应当根据实际需要，制定招聘计划，明确招聘条件、程序和要求。

第七条招聘临时护士合同制护士应当公开、公平、公正，择优录用。

第八条医疗机构应当对被录用的临时护士合同制护士进行岗前培训，培训内容包括护理技能、职业道德、法律法规等。

第九条培训结束后，医疗机构应当进行考核，考核合格的方可正式上岗。

第三章劳动合同

第十条医疗机构应当与临时护士合同制护士签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

第十一条劳动合同应当包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险、违约责任等条款。

第十二条医疗机构应当按照劳动合同的约定，为临时护士合同制护士提供劳动保护和劳动条件。

第四章工作职责与要求

第十三条临时护士合同制护士应当遵守护理操作规程，提供规范的护理服务。

第十四条临时护士合同制护士应当尊重患者的隐私权和人格尊严，保护患者的合法权益。

第十五条临时护士合同制护士应当积极参与医疗机构的业务学习和培训，提高自身的专业素养。

第十六条临时护士合同制护士应当配合医疗机构的其他工作人员，共同完成医疗工作任务。

第五章薪酬与福利

第十七条医疗机构的薪酬制度应当公平、合理，体现按劳分配的原则。

第十八条临时护士合同制护士的薪酬待遇应当不低于当地最低工资标准，并随着经济社会发展水平的提高而调整。

第十九条医疗机构应当为临时护士合同制护士提供必要的社会保险和福利待遇，保障其基本权益。

第六章考核与奖惩

第二十条医疗机构应当建立完善的考核制度，对临时护士合同制护士的工作表现进行定期考核。

第二十一条考核内容包括工作态度、工作质量、工作效率等，考核结果应当公正、公平、公开。

第二十二条根据考核结果，医疗机构应当给予临时护士合同制护士相应的奖惩措施，激励其积极工作。

第七章终止与解除劳动合同

第二十三条临时护士合同制护士在劳动合同期满后，医疗机构可以根据实际需要决定是否续签。

第二十四条在劳动合同期内，双方协商一致可以解除劳动合同；若一方违约，另一方可以依法解除劳动合同。

第二十五条解除劳动合同时，医疗机构应当按照法律法规的规定支付经济补偿金。

第八章附则

第二十六条本办法由各级卫生健康行政部门负责监督实施。具体实施细则由各地结合实际情况制定。

第二十七条本办法自发布之日起施行。此前有关临时护士合同制护士管理的规定与本办法不一致的，以本办法为准。

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第一章总则

第一条为了规范临时护士合同制护士的管理，提高护理服务质量，保障医护人员的合法权益，根据《中华人民共和国护士条例》等相关法律法规，制定本办法。

第二条本办法适用于在各级各类医疗机构中从事护理工作的临时护士合同制护士。

第三条临时护士合同制护士的管理应当遵循以下原则：

1.依法管理，规范执业；

2.合同约定，权益保障；

3.严格监督，确保质量。

第二章招聘与录用

第四条医疗机构应当根据实际需要，合理确定临时护士合同制护士的招聘规模和条件。

第五条招聘临时护士合同制护士应当公开、公平、公正，择优录用。

第六条医疗机构应当与录用的临时护士合同制护士签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

第三章培训与考核

第七条医疗机构应当为临时护士合同制护士提供必要的培训，包括专业技能培训、职业道德培训等。

第八条临时护士合同制护士应当参加医疗机构组织的考核，考核内容包括专业技能、职业道德、工作态度等。

第九条考核结果应当作为临时护士合同制护士晋升、奖惩的重要依据。

第四章权益保障

第十条临时护士合同制护士享有以下权益：

1.依法参加专业培训；