涉密管理制度范文.docxVIP

PAGE

1-

涉密管理制度范文

第一章总则

第一章总则

(1)为加强本单位的涉密信息管理，确保国家秘密安全，依据《中华人民共和国保守国家秘密法》及相关法律法规，制定本制度。

(2)本制度适用于本单位所有涉密信息的管理活动，包括涉密信息的产生、存储、使用、传输、销毁等各个环节。

(3)本单位各级领导干部和涉密工作人员应严格遵守国家有关保密法律法规和本制度，增强保密意识，自觉履行保密责任，确保涉密信息安全。同时，单位应建立健全保密工作机制，明确保密责任分工，加强保密宣传教育，提高全体员工的保密素养。

第二章涉密信息范围与分类

第二章涉密信息范围与分类

(1)涉密信息是指关系国家安全和利益，依照法律法规应当保密的信息。根据其涉及内容的不同，涉密信息可划分为以下几类：

-国家秘密：指关系国家安全和利益，依照法定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的信息。按照保密程度，国家秘密分为绝密、机密、秘密三级。据统计，我国现有国家秘密约300万项，其中绝密级约100万项，机密级约100万项，秘密级约100万项。

-工商秘密：指企业、事业单位或者其他组织对其商业活动中的技术信息、经营信息、客户信息等采取保密措施的信息。我国《反不正当竞争法》规定，未经权利人同意，披露、使用或者允许他人使用其商业秘密的，视为侵犯工商秘密。

-个人隐私：指个人不愿为他人知晓的个人信息，如身份证号码、银行账户信息、通信记录等。根据《中华人民共和国个人信息保护法》，未经个人同意收集、使用、泄露、出售个人信息的，将受到法律追究。

(2)涉密信息的分类标准主要包括：

-信息内容：根据涉密信息涉及的国家秘密、商业秘密、个人隐私等不同内容进行分类。

-保密程度：根据涉密信息的保密程度，将其分为绝密、机密、秘密三级。

-信息载体：根据涉密信息存储、传输、使用等环节涉及的介质，将其分为纸质、电子、口头等形式。

-产生部门：根据涉密信息产生的部门，将其分为政府部门、企事业单位、社会团体等。

(3)案例分析：

-案例一：某公司员工张某在离职前将公司内部商业秘密泄露给竞争对手，造成公司经济损失数百万元。经调查，张某的行为已构成侵犯工商秘密罪，被依法追究刑事责任。

-案例二：某政府部门工作人员李某在办公过程中，不慎将涉密文件遗忘在公共场所，导致国家秘密泄露。经查，李某因泄露国家秘密，被行政处分并承担相应法律责任。

-案例三：某高校教师王某在授课过程中，未经批准将涉密科研项目信息透露给学生，导致项目信息泄露。经调查，王某的行为违反了保密规定，被学校给予警告处分。

第三章涉密信息管理职责与权限

第三章涉密信息管理职责与权限

(1)涉密信息管理是一项系统性工程，涉及单位内部多个部门和岗位。为确保涉密信息安全，本制度明确了各级领导和各部门在涉密信息管理中的职责与权限。

-单位主要负责人对本单位的涉密信息管理工作全面负责，应建立健全保密工作组织机构，明确各部门的保密职责，确保保密工作落到实处。

-保密工作部门负责组织、协调、指导、监督本单位的保密工作，对涉密信息进行分类、定密、解密，对保密人员进行培训和考核，对泄密事件进行调查和处理。

-各部门负责人对本部门涉密信息管理工作直接负责，应制定本部门的保密工作计划，落实保密措施，对本部门工作人员进行保密教育。

-涉密工作人员应严格遵守保密规定，对所接触的涉密信息负有保密义务，不得泄露、窃取、篡改、损毁涉密信息。

(2)涉密信息管理职责具体包括：

-制定保密制度：根据国家法律法规和单位实际情况，制定和完善涉密信息保密制度，明确保密范围、保密措施、泄密责任等。

-定密解密：对涉密信息进行定密解密，确保涉密信息的保密级别与实际价值相匹配。

-信息安全防护：采取技术和管理措施，确保涉密信息在存储、传输、使用过程中的安全。

-保密教育培训：定期对涉密人员进行保密教育培训，提高其保密意识和技能。

-案例分析：某单位在保密工作中，由于保密制度不完善，导致涉密信息泄露。经调查，该单位主要负责人因未履行保密职责，被追究相关责任。

(3)涉密信息管理权限包括：

-定密权：保密工作部门负责涉密信息的定密工作，根据涉密信息的内容、性质、影响等因素，确定涉密信息的保密级别。

-解密权：保密工作部门负责涉密信息的解密工作，根据涉密信息的变化情况，适时调整涉密信息的保密级别。

-监督检查权：保密工作部门对涉密信息管理工作进行监督检查，对违反保密规定的行为进行查处。

-案例分析：某单位在保密工作中，由于保密权限不清，导致涉密信息被非法获取。经调查，该单位主要负责人因未正确行使保密权限，被追究相关责任。

-权限限制：涉密工作人员在处理涉密信息时，应严格按照保密规定执行，不得超越权限处理涉密信息。

第四章涉密信息的安全保密措施

第四章涉密信息的安全保密措施

(